北京獵頭公司分享怎樣做才算是靈活用工 在一家北京公司擔(dān)負(fù)人力資本司理的Jack比來有了新懊惱。跟著國(guó)度“二胎”政策的開放，公司行政、人事、前臺(tái)崗?fù)さ娜慌畣T工差不多同時(shí)懷了&
被獵頭公司發(fā)現(xiàn)是一種能力,被人才追隨是一種魅力 自己選的路，跪著也得走完！? 找到合適的平臺(tái)，你就是人才！? 獵頭公司每天平均閱讀簡(jiǎn)歷1000-2000份，如果你的簡(jiǎn)歷不出眾
候選人該如何配合獵頭顧問才能更快更準(zhǔn)的跳槽 如今職場(chǎng)中一些中高端人才愿望經(jīng)過獵頭公司來找到更好的任務(wù)，所以愿望獵頭參謀可以聯(lián)絡(luò)本人，乃至有些人才會(huì)本人次要聯(lián)絡(luò)獵頭參謀，當(dāng)獵頭參謀聯(lián)絡(luò)你后，是成為一名
愛情獵頭公司分享有關(guān)獵頭公司團(tuán)隊(duì)管理心得 最近走訪了很多公司，也聽了很多案例。有些感嘆，就隨手寫下。? 找對(duì)人比培訓(xùn)人更重要? 人是獵頭公司的靈魂? 有人說：與其
知名獵頭公司教你驚艷你的面試官 若何能在面試中表示才干驚寰宇，泣鬼神......冷艷到面試官讓他情愿隨便給你供給offer？? 想要在面試中冷艷光陰獵頭公司提醒你要防止無謂的自我損傷&n
知名獵頭公司談京東商城似的獵頭模式,靠譜嗎? 1、本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人趨利性的角度評(píng)說當(dāng)下獵頭眾包商業(yè)模式，理性分析，重點(diǎn)不在于個(gè)人的情懷和偏好。? 2、商業(yè)模式的更新迭代，來自于行業(yè)及跨
大型獵頭公司是如何提升500倍的效率的? 商品的價(jià)值是由生產(chǎn)該商品所需的平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，即社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定的。也就是說“一種方法好不好取決于比其他方法省不省時(shí)間”！&
知名北京獵頭公司七招教你打造完美簡(jiǎn)歷 怎樣才能在簡(jiǎn)歷中傳達(dá)重要的信息，如何申請(qǐng)職位、如何表達(dá)自己的想法、如何實(shí)施正確的戰(zhàn)略等，與列出知名的企業(yè)品牌一樣重要。? 那么，怎樣才能打動(dòng)雇主？我
資深獵頭分享 第一份工作不必那么糾結(jié)! 每逢畢業(yè)季，作為所謂的“人才專家”，總會(huì)有一些朋友和年輕人讓我給一些關(guān)于第一份工作的建議，那我就從“過來人”的
北京獵頭公司暢談?wù)衅腹芾淼娜齻€(gè)時(shí)代 從過去、現(xiàn)在和未來的視角看，招聘管理的成熟度可以分為三個(gè)時(shí)代：? 1.0時(shí)代：看天吃飯。在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后，被動(dòng)等待候選人投遞或員工推薦，招聘的達(dá)成
