rpo招聘分享：當(dāng)上級(jí)說(shuō)你辛苦了的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)這樣回答
職場(chǎng)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)看到下屬工作時(shí)，說(shuō)一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調(diào)而又自謙地回答說(shuō)：不辛苦、應(yīng)該的、沒(méi)關(guān)系等，但這樣的回答真的會(huì)加分嗎？未必。
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在工作場(chǎng)所，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“努力工作”，下屬回答“不努力工作”?？此坪?jiǎn)單的問(wèn)候，其實(shí)也有隱藏的秘密，甚至針頭。如果你不小心，你就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)或落入對(duì)方的陷阱。具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
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1.終結(jié)話題。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)努力工作時(shí)，他們有時(shí)想通過(guò)這句話來(lái)表達(dá)對(duì)下屬的關(guān)心。如果下屬不努力直接回答，則是否定的，這將使領(lǐng)導(dǎo)很難回答和結(jié)束話題。聽(tīng)了你的話，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)在心里說(shuō)這似乎很難。這是你應(yīng)得的。
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2.縮水價(jià)值。下屬的直接回復(fù)不辛苦，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得下屬的工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，可以輕松完成。需要討論或直接低估這類(lèi)工作的價(jià)值。然后，在為下屬安排類(lèi)似工作時(shí)，有必要增加相應(yīng)的難度。
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3.自找煩惱。有時(shí)說(shuō)話者粗心大意，而聽(tīng)話者是故意的。下屬認(rèn)為這個(gè)回答與優(yōu)雅無(wú)關(guān)，但領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)認(rèn)真對(duì)待。那么，你的“不努力”這句話的意思是告訴領(lǐng)導(dǎo)，你當(dāng)前工作的工作量沒(méi)有飽和，下屬的無(wú)所事事是領(lǐng)導(dǎo)造成的。那么，等待你的將是“增加數(shù)量而不增加價(jià)格”，這太忙了。
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4.體現(xiàn)隨意。也就是說(shuō)暴露了下屬的低情商。給人感覺(jué)，領(lǐng)導(dǎo)要客套，我就客套，如同熟人見(jiàn)面問(wèn)：“你吃飯了嗎”，你便回復(fù)“吃飯了”那樣，僅限于敷衍式的回答，一句問(wèn)候而已。同事之間無(wú)所謂，但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后便會(huì)感覺(jué)不舒服。
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除此之外，更有甚者，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的一句辛苦了，置若罔聞，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面兒，不做出言語(yǔ)的回應(yīng)，只是憨憨地微笑，這樣可就是直接減分的操作了。
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