獵頭工作流程是什么？
第一步：首先對客戶的要求進行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責(zé)和薪水的問題。
第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。
第三步：面試、篩選候選人。
第四步：推薦候選人，企業(yè)安排初試和復(fù)試。
第五步：企業(yè)給滿意的人選offer（入職通知書）
第六步：入職人選背景調(diào)查
第七步：咨詢跟蹤服務(wù)。（保用期三個月到六個月，提前離職的免費補人）