公司為什么要請(qǐng)獵頭公司來(lái)找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??
? 一、經(jīng)過(guò)其它途徑找人的費(fèi)用比請(qǐng)獵頭公司更高；??? 公司個(gè)人招聘，要登廣告、收簡(jiǎn)歷、初選、告訴、考試、核實(shí)狀況等等，本錢(qián)并不低，有時(shí)還要冒水中撈月的危險(xiǎn)，比方，有時(shí)分做廣告花了錢(qián)，卻沒(méi)有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后才收齊悉數(shù)費(fèi)用，比擬安全。??
? 二、公司花了很長(zhǎng)的時(shí)刻卻找不到某個(gè)職位的適宜人選；??? 從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是在真實(shí)找不到合意的人時(shí)才請(qǐng)獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專(zhuān)業(yè)公司，對(duì)人才商場(chǎng)的根本狀況更清 楚，比方在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開(kāi)出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。???
三、規(guī)范的獵頭公司能夠在人力資源辦理上起到很好的參謀效果。??? 獵頭公司在人力辦理上有很好的經(jīng)歷，許多時(shí)分他們能更準(zhǔn)確的剖分出公司需求什么樣的人才，如某個(gè)公司說(shuō)想找一個(gè)商場(chǎng)出售司理，以處理公司出售不力的難題， 重慶獵頭公司知道狀況后發(fā)現(xiàn)他們的用人和激勵(lì)機(jī)制上有很大難題，留不住人才。在與該公司交流后，結(jié)尾幫他們找到一名人力資源總監(jiān)，改進(jìn)了這種狀況。???
四、能夠防止許多為難??? 有時(shí)公司急需的人才往往供職于對(duì)手的公司，個(gè)人又不好出頭。若是讓獵頭公司出頭，能夠防止許多為難。