北京獵頭分享 國外旅游成了難以消受的公司福利，HR做錯(cuò)了什么？
小Z是個(gè)職場(chǎng)小白，工作才1年多，公司福利到是挺好的，每年還會(huì)有國外旅游。剛聽說的時(shí)候小Z還是很開心的，但真到要出去了，小Z發(fā)現(xiàn)這福利也不是那么好享受的。
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按照公司規(guī)定國外游部門經(jīng)理是100%額度，員工5年以上的100%，5年以下的公司員工各負(fù)擔(dān)50%。按照今年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理是1萬元，像小Z這樣的就只有5000元了。
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錢雖然少了一半，但比沒有好吧，小Z想著去個(gè)東南亞海島游，5000元也差不多夠團(tuán)費(fèi)了。誰想部門經(jīng)理一定要去歐洲，公司又規(guī)定旅游必須是部門統(tǒng)一行動(dòng)，經(jīng)理想去歐洲，誰敢說“不”啊，這樣算來小Z至少要自己再搗個(gè)6000多塊的團(tuán)費(fèi)，再加上買點(diǎn)兒東西啥的，這后面幾個(gè)月的日子可怎么過呀？
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不去吧，5000元不但不能折現(xiàn)，還要正常上班，想想部門其他人都出去玩了，就自己在公司上班，實(shí)在太虧。享受5000元的福利，自己還要再搭上1萬多，真像笑話里講的，為一口醋，買點(diǎn)兒螃蟹沾著吃，大家說說有這么坑的福利嗎？
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很多公司都非常注重激勵(lì)，特別是非現(xiàn)金形式的福利激勵(lì)，給錢給時(shí)間讓員工出國度假，也真是算得上大方的公司了。但在實(shí)際的組織過程中，如果沒有考慮到更多員工的意向和感受，很可能是適得其反，錢花了，時(shí)間花了，不但沒落下好，反而引起員工的抱怨和不滿。
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這就好像你給一個(gè)餓了3天的人一部手機(jī)，真不如給他2個(gè)饅頭來的實(shí)際。在福利設(shè)計(jì)上，有時(shí)雪中送炭，會(huì)好過錦上添花，激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮到大多數(shù)人的意見和想法，給員工最想要或是最需要的福利，才可以起到激勵(lì)作用，這種被迫接受的福利，并不能讓員工感受到被關(guān)懷。
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現(xiàn)在流行在公司搞生日會(huì)，想的是讓領(lǐng)導(dǎo)與員工多些接觸，增進(jìn)感情，一起各異個(gè)蛋糕，發(fā)個(gè)禮物就增進(jìn)感情了，搞這些形式大于內(nèi)容的派對(duì)，真的有意義嗎？生日就是朋友一起玩一起鬧的時(shí)候，你領(lǐng)導(dǎo)一來，員工都拘謹(jǐn)了，還要再講幾句話，員工還要發(fā)表一下自己的心得，這種形式大于內(nèi)容的活動(dòng)不搞也罷。
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公司花在福利上的錢，是感情投資，不能簡(jiǎn)單地用投入產(chǎn)出來衡量，這種被迫接受的福利，只能讓員工感受到無奈，感受到自己永遠(yuǎn)不會(huì)有話語權(quán)，自然也談不上什么歸屬感，既然是給員工的福利，還是讓員工自主決定怎么使用吧！
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