獵頭公司分享：準(zhǔn)備離職的你首先得學(xué)會好好演戲
在我身邊，有些人總會時不時的和我吹噓當(dāng)初自己提出離職的時候老板是多么低聲下氣的挽留，好像公司少了自己就不能活一樣。雖然我知道其中夸大成分比較多，但是我真的覺得，老板只是和你上演了一出戲，而你卻還沉迷其間沾沾自喜。
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在中國社會里，對于忠誠的態(tài)度是非常重視的，但凡無緣無故提出辭職的要求，老板除了會象征性的挽留你之外，最先想到的是我該如何找到快速頂替你位置的人，而這份挽留也只是顧全面子問題給你擺的一場龍門鎮(zhèn)。
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公司是個生態(tài)圈，缺了誰都要運轉(zhuǎn)
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一個良好的公司是呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，運營狀態(tài)良好的形態(tài)，這個時間段里，每個人各司其職相互遷就。如果說你在公司里是比較重要的核心人物時，當(dāng)你提出離職以后，你的上司第一反應(yīng)是同期是否有人可以快速頂替這個人的位置，如果有，恭喜你，愿望得以成真，可以盡情炒老板了。
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但如果暫時沒有，老板就會開始他的研究對你進行挽留，即便如此，對你的印象分已經(jīng)大打折扣了，找人來頂替你也是遲早的事。
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誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰。一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。
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因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
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辭職不是你玩弄職場的小把戲
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職場里不缺乏這樣的人，他們慣用小伎倆已獲得短期的目標(biāo)，仗著自己身居要為或是手中握有的資源為背景，然后用辭職相要挾來獲取某種利益等等。這些人就像《甄嬛傳》里的華妃，憑著自己家里家大業(yè)大在宮闈里胡作非為，不過結(jié)局也是足夠慘淡。
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人家想要你的資源不假，但玩辭職求權(quán)可不是好玩的把戲。第一，老板知道公司中權(quán)利的分配關(guān)系，現(xiàn)在你所擁有的資源可能一周時間內(nèi)全部轉(zhuǎn)移，到時候能撐起你說話的聲音也只有嘴上的二兩肉了。
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第二：同事之間的關(guān)系會開始緊張，因為在工作配合中是需要一個相對和諧的話語空間的，而這樣的行為有時候在打破這樣的和諧關(guān)系。要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒有發(fā)現(xiàn)你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔(dān)心失去你這個人才嗎？那你真的想的有點多了。
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做老板的都是天生的影帝
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這話說的可能有失偏頗，畢竟只有成功老板才是最佳影帝，但是這不妨礙我說一些人。他們忙碌異常，每天都在各種各樣的方案、人脈、資源之間跳躍。每天所見到的人和事物真的不是我們這些在人家手下做員工能看見的。熟能生巧在這里得以體現(xiàn)，見人說人話的本事得以提升，在老板的腦海里早已預(yù)設(shè)了很多的場景來應(yīng)對不同的人，而你的辭職請求不過是其中之一罷了。
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所以，如果你能夠準(zhǔn)確的知道你未來的道路上想要做的事，你可以很順利的辭職，毫不拖泥帶水。但是，你對于未來沒有清晰的認(rèn)識，對于辭職只是想從一邊倒另一邊的簡單的挪動，那你就得好好想想如何和老板演好這場離職大戲。
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畢竟該配合你的演出，我總不能視而不見吧。
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