企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認為需注意以下6點：
　　1.企業(yè)所需和崗位適合相結合。
　　人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業(yè)公認的優(yōu)秀人才，但你公司不需要這方面才能，來了就是巨大的浪費，最后公司難受，人才也難受，鬧得個分道揚鑣，沸沸揚揚。
　　人才招聘要招適合本崗位的。招負責現(xiàn)場技術管理的，就要看踏實能干，實際經驗豐富，會處理人際關系；思想活躍、開發(fā)能力強、不愛接觸人的就不一定合適。總之，不一定招最好的，應該招最合適的。
　　2.外部招聘和內部選拔相結合。
　　企業(yè)發(fā)展需要引進外部人才，需要下降“空降兵”。一是因為企業(yè)也和萬物一樣，需要“雜交”，一味“近親繁殖”會出現(xiàn)管理退化、老化，固化，缺乏活力，需要鯰魚效應。但是企業(yè)的主要人才選拔方式應側重于內部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定。
　　在換公司主要領導、如招聘職業(yè)經理人做總經理時，準備工作一定要充分。因經營理念、管理方式、主要管理人員都可能出現(xiàn)變化，相當于一次“地震”。公司領導層必須全力以赴，全方位制定好相應的對策，做得有備無患。
　　3.領導招聘和后續(xù)服務相結合。
　　現(xiàn)許多企業(yè)一把手現(xiàn)場去招聘。由公司最大、最明白的人現(xiàn)場招聘，可以直接回答應聘者提出的一些問題，雙方滿意當時就可拍板，即提高效率，又會招到所需的好人才，的確是個好辦法。但是人才進來后，后續(xù)服務一定要跟上。不能“招聘會上常見老總，進了公司難見老總”，其“師傅領進門，修行在個人”的舊理念也要改改了。
　　留住人才是一個“系統(tǒng)工程”，需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事業(yè)留人，“一把手”必須重點做好的一項重要工作。
　　4.企業(yè)發(fā)展和當前使用相結合。
　　企業(yè)發(fā)展代表公司的未來，招聘開發(fā)能力強、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”，可以內外結合，加快適銷對路的產品開發(fā)力度。招聘當前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（經驗豐富），來了就能干的人，有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。當前利益和長遠利益相結合，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
　　5.外不避仇和內不避親相結合。
　　外舉不避仇，哪怕是他在對手是曾差點將本公司至于死地，只要他有公司需要的本事，有職業(yè)經理人應用的素質，就應毫不猶豫的聘用他。一是體現(xiàn)我們寬廣的胸懷，二是相信我們自己的本事，三是更好的激勵他發(fā)揮作用。一舉三得，何樂不為？
　　內舉不避親，只要對公司有利，或利大于弊，無論什么樣的人、親屬都可以重用。但要建立防范機制，要事先做好員工工作。
　　6.長處突出和允許缺點相結合。
　　因被召人員的長處、優(yōu)點突出，又是公司現(xiàn)在或將來發(fā)展的需要，實現(xiàn)了公司的優(yōu)勢更突出，劣勢變優(yōu)勢，所以會留以重用。但是，必須認識到，金無足赤，人無完人，往往優(yōu)點突出的人，其缺點也很突出。在用人中要發(fā)揮他的長處，放大他的優(yōu)點，規(guī)避他的缺點，容忍他的短處。
　　提醒：切記，用人之長方可勝，求全責備害死人。