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面試：小組面試中出彩的幾個(gè)技巧
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？
放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言
??? 每個(gè)小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，那就等于失去了表現(xiàn)的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，效果會非常好，給人的印象也最深。
邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力
??? 借小組討論考察一個(gè)人的語文言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會將自己缺點(diǎn)暴露無遺。語不多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。
尊重隊(duì)友，友善待人，不惡語相向
為過分表露自己，對其他人進(jìn)行橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局，哪個(gè)公司愿聘用一個(gè)不重視團(tuán)隊(duì)意識而為滿足自己私利不擇手段的人呢？
掏出紙筆，記載要點(diǎn)
別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其觀點(diǎn)記下并作分析，會使自己鶴立雞群，讓主考人員眼睛一亮，很快記住了你的名字。
逐一點(diǎn)評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者
在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出令人信服的自己的觀點(diǎn)，使自己處于討論中心，無形中成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。
上交討論提綱，再露一手
將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
- 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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