專業(yè)人做專業(yè)事，用好專業(yè)服務(wù)可以帶來事半功倍的效果。在這個“人才最寶貴”的時代，如何快速、精準地配置關(guān)鍵崗位上的人才，會直接對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生影響。
?
合格的人才難找是因為“藏得深”和“把握難”，而本文重點在闡述如何把握的應(yīng)對之道。雖然是從獵頭公司優(yōu)勢角度而述，但每一點也都是HR部門自身在進行人才甄選時所必須關(guān)注的。
?
立足于服務(wù)中高端人員招聘，獵頭在職業(yè)市場上的作用堪比血液對于人的身體。把合適的人才輸送到各企業(yè)，獵頭公司不但對用人方不可或缺，同時也積極地推進個人職業(yè)的發(fā)展。
?
在人員招聘實踐中，也有一個20/80現(xiàn)象。一個新的職位產(chǎn)生，進入視線的候選人只有20%可用，其余80%不是方向不對，就是資歷不匹配。另一方面，作為招聘專員，通常要花80%的時間和精力，去解決20%最難招的職位。獵頭公司專攻這20%最難啃的骨頭。
?
招聘要解決的兩個問題是：
?
一、把人招進來；
?
二、把合適的人招進來。
?
合適的人不容易找到，是因為這樣的人“藏得深”和“把握難”，而解決這兩個問題，是獵頭公司核心價值所在。
?
一個成功的人員配置，需要歷經(jīng)人選的發(fā)現(xiàn)、接觸、評判、獲取四個環(huán)節(jié)。獵頭公司以獨特工作方法和精心設(shè)計的流程，不但幫助用人企業(yè)把“人”招進來，更是把“合適的人”招進來。
?
?
評判是為甄選服務(wù)的，為了選擇最適合的人員，用人企業(yè)會制定甄選標準，然后到市場上進行人員招募。對于這些能夠量化的標準，理解和把握起來不會太困難，按圖索驥看簡歷找人就好了?？墒?，要找到合適的人，更重要的卻是職位描述以外的軟性要求。而這些要求，卻是最難把握和拿捏的。
?
就例如陌生電話，電話那頭展現(xiàn)的是最真實的個體。包括對待外部工作機會的態(tài)度，對行業(yè)和領(lǐng)域的偏好，對未來的計劃和期望，以及對被推薦機會的意愿等等。
?
我們經(jīng)常說，細節(jié)決定成敗。在筆者看來，細節(jié)不一定能決定成敗，但一定能看出一個人最真實的一面。在正式的場景下，人們出于各自不同的目的，多少都會按照別人希望他的樣子，刻意修飾言行甚至違背自己的意愿。
?
在長期的交往和相處中，獵頭顧問多次反復(fù)跟人選就各種進程安排、時間協(xié)調(diào)、反饋溝通、提議協(xié)商、說服諒解等進行協(xié)作共事，對方的合作意識、包容性、尊重他人、大局觀等等職業(yè)素養(yǎng)也都逃不過顧問的眼睛和耳朵。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：gdzmkj.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
