在社會(huì)高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。
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乾坤獵頭公司里尋訪候選人的獵頭顧問與大家分享候選人應(yīng)如何對(duì)待獵頭顧問，怎樣與獵頭公司相處。
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在職場(chǎng)工作高管總是在不經(jīng)意間接到神秘的獵頭的聯(lián)系，獵頭公司大都會(huì)禮貌性的詢問是否方便等等。。。很多職場(chǎng)高管接到獵頭公司的電話很很煩，或者很警惕。但其實(shí)不然在國外一些獵頭發(fā)展成熟的國家職場(chǎng)高管都會(huì)有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實(shí)際可以這樣看待彼此的關(guān)系：
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1.獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友
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在一定程度下獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友，獵頭完不成的困難，候選人更不會(huì)得到職位上的成功變遷。只有彼此一起解決共同的問題才能達(dá)到雙贏。
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2.獵頭公司是候選人的顧問
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在工作中獵頭公司每天會(huì)審閱上百份的簡歷，獵頭知道每個(gè)行業(yè)每個(gè)職位的升遷途徑，可以給候選人在迷茫的時(shí)候一些發(fā)展建議，避免候選人停滯不前，或發(fā)展退步。
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3.獵頭公司是候選人的警察
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獵頭公司要對(duì)候選人的真實(shí)信息進(jìn)行核實(shí)，在面試初期獵頭會(huì)搜集候選人的資歷信息，并加以整理，在候選人面試后獵頭公司還要對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，并交給客戶公司，以保證客戶公司的安全性。所以候選人對(duì)待獵頭要坦誠，切勿東躲西藏故意隱瞞。否則到最后也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，與其東窗事發(fā)還不如坦誠敘述，也不會(huì)浪費(fèi)彼此時(shí)間。
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4.獵頭公司和候選人是朋友
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獵頭公司在工作工程中會(huì)遇到很多問題和挑戰(zhàn)，也會(huì)遇到很多候選人的迷茫與求助。實(shí)際上獵頭公司和候選人就像魚和水彼此密不可分。
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所以獵頭公司不是候選人的傭人、也不是候選人的搶手，候選人也不是獵頭公司的貨物。
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祝愿候選人和獵頭公司的工作一帆風(fēng)順，攜手共贏！
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