獵頭公司是怎么運(yùn)作的?獵頭行業(yè)的基本工作流程是什么?
關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)涉及到了很多行業(yè)內(nèi)幕，但是要想一個(gè)行業(yè)健康發(fā)展，還是應(yīng)當(dāng)被大家所周知的，今天知名獵頭公司乾坤獵頭為大家公開講解其中的六大關(guān)鍵點(diǎn)，下面來一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。
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1.分析評估客戶需求
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了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
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2.制定實(shí)施尋訪方案
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通過內(nèi)部人才庫，在公司數(shù)據(jù)庫中篩選人選；主動(dòng)尋訪，從已經(jīng)掌握全國各外資公司、部分國內(nèi)公司銷售代表名錄及聯(lián)系方式中主動(dòng)溝通；間接尋訪，在公司建立的廣泛基礎(chǔ)上，利用兼職顧問、行業(yè)資源進(jìn)行尋訪。
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3.篩選候選人
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在滿足客戶對任職資格及其崗位必備的能力知識技能的需求上，進(jìn)行分析和過濾篩選候選人。
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4.面試評估候選人
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對候選人的性格、能力、專業(yè)知識、工作成就、優(yōu)劣勢、離職原因等進(jìn)行訪談，在此基礎(chǔ)上撰寫評估報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評估。通過設(shè)計(jì)問題、測試問卷等手段把握候選人的素質(zhì)及特征是否與客戶要求一致；并在推薦過程中不斷溝通反饋，以修正考察目標(biāo)。
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5.推薦候選人并安排面試
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通過面試評估報(bào)告，把合適的的候選人推薦給客戶，讓候選人與企業(yè)進(jìn)行溝通與交流。
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6.咨詢服務(wù)跟蹤
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對錄用的候選人，在與客戶約定的試用期內(nèi)，進(jìn)行雙方的協(xié)調(diào)工作，為其雙方解決困難與障礙，若在試用期內(nèi)候選人自行離職或者企業(yè)對員工不滿，則需要重新為客戶重新尋求候選人。
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