專業(yè)【獵頭公司招聘】的服務(wù)流程是怎樣進(jìn)行的?
1,協(xié)議簽訂:簽訂協(xié)議書,進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
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2,需求分析:獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求,了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才;同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境,必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。
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3,市場(chǎng)調(diào)查:了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通,溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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4,提交訪尋建議:包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、其他相關(guān)建議。
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5,人才訪尋、甄選:從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問,針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋,必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論;進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查,確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。
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6,人才推薦:對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶,并安排候選人接受客戶的面試,共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
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7,完成推薦:通過第5、6步工作,使客戶尋找到合適的人才,并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。
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