通常我們的顧問在做單的時(shí)候，總是會(huì)遇到一些人選不在本地的問題，這怎么辦呢？通常我們都更愿意找當(dāng)?shù)氐娜诉x，畢竟這樣的人選無論去面試還是入職的幾率都會(huì)更大，但是有時(shí)客戶對(duì)人選的要求過于苛刻，而在當(dāng)?shù)貐s又正好沒有想要換工作的人，那么我們?cè)撛趺崔k呢？知名獵頭公司洞悉了這其中的關(guān)鍵點(diǎn)，下面將為大家分享乾坤獵頭的這份絕密內(nèi)部資料，你將會(huì)明曉如果候選人真的不在本地，你可以如此去操作。
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先談一談北上廣深這四個(gè)城市吧，相信這也是許多獵頭公司的主戰(zhàn)場(chǎng)，更是我們客戶的主要來源地，也是簡(jiǎn)歷庫(kù)人才主要聚集地。能在當(dāng)?shù)卣业胶线m的人選，相信大家都會(huì)選擇當(dāng)?shù)氐模墒?，一旦遇到?dāng)?shù)卣也坏较胍獡Q工作的人選，那么我們可以根據(jù)這四個(gè)城市的屬性來如此操作。
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比方說把，你的客戶在北京，那么通常我們獵頭公司都會(huì)選擇在上海找尋異地的人選，而不會(huì)更多的選擇廣州和深圳，這主要是在與南北方文化的差異，而上海和北京之間的互通性還是比較大的，相對(duì)好很多。那么如果客戶正好在廣州，這時(shí)我們建議盡量選擇深圳的候選人，如果還是沒有合適的，可以去選擇上海的也是不錯(cuò)的，但是北京的這時(shí)就有點(diǎn)不太好了，在深圳也是如此，最主要的還是那點(diǎn)，南北方的文化差異。
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上面是一個(gè)大概的指導(dǎo)方向，具體操作起來可以在更多的城市來運(yùn)作。下面來說說獵頭公司日常找人中遇到的一些問題。
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我們?cè)?jīng)有一個(gè)河北的客戶，這個(gè)客戶對(duì)于人選的要求比較高，可是正巧在一個(gè)小城市，而我們?cè)谶@個(gè)城市的候選人，雖然有合適的人選，但是卻并不想來這家企業(yè)，或者暫時(shí)不想更換工作呢，這時(shí)顧問都會(huì)在就近的大城市找尋，找到之后呢，就會(huì)做出推薦報(bào)告給客戶，客戶看到了可是卻一直沒有反饋，那時(shí)是一個(gè)剛剛開始做的顧問在對(duì)接，就一直抱怨客戶沒有反饋，后來我們的資深獵頭獵馬發(fā)現(xiàn)了其中的問題并指了出來。
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獵馬認(rèn)為這不是客戶沒有反饋，而是客戶可能以及正在生氣呢，你想啊，我是某某城市的公司，你不在本地給我找，非要到北上廣那些大城市去找，這樣的我不會(huì)去找嗎？還要花那么高的費(fèi)用找你？還有啊，有時(shí)覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，約來看看吧，那么好了，路費(fèi)的問題呢？客戶會(huì)不會(huì)報(bào)銷呢？可能有的客戶會(huì)愿意，可是也有不愿意的，就算遇到那些愿意報(bào)銷的企業(yè)，問題又來了，當(dāng)面試了幾輪后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)候選人要是不怎么符合企業(yè)的預(yù)期，甚至對(duì)于企業(yè)的要求也只有50分，這時(shí)候客戶怎么想？你們這么不靠譜？而候選人也會(huì)覺得這家獵頭公司怎么回事呢？！
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進(jìn)而獵馬詳細(xì)分析了企業(yè)的用人需求，發(fā)現(xiàn)并不一定就要從外地找人啊，這個(gè)問題其實(shí)是許多獵頭公司的新人都在犯的，缺乏一種探索精神，過分依賴大城市的簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)客戶需求不甚了解。后來我們將這些內(nèi)容總結(jié)了出來，對(duì)于乾坤獵頭公司的顧問都會(huì)定期培訓(xùn)，就能很順利的解決這個(gè)問題，其實(shí)這時(shí)很簡(jiǎn)單了，獵馬通過一些關(guān)系好的本地的候選人，認(rèn)識(shí)了相關(guān)的合適的人選，然后推去面試，畢竟在這樣小的城市里，圈子都是很小的，更容易衍生出來，最后只用了半個(gè)月新的人選就辦齊了入職手續(xù)，雙方皆大歡喜。
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其實(shí)像諸如此類的事情在獵頭公司遇到了許許多多，可是我們靠著不斷探索創(chuàng)新的精神，都在一步步的摸索、總結(jié)，能發(fā)展到現(xiàn)在這樣壯闊的規(guī)模，與這些以及所有人的努力是分不開的。
