360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣
1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請(qǐng)求該獵頭對(duì)外招聘廣告的職位在外；
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2、公司客戶在確定要選用獵頭所引薦的提名人時(shí)（比方出了offer letter），方可要求進(jìn)行對(duì)該提名人的布景查詢（Reference check）。而提名人沒(méi)有入職之前，獵頭所作的布景查詢只能是提名人近來(lái)一家公司之前的公司閱歷的查詢，在入職第三個(gè)月or三個(gè)月以后，方可做提名人近來(lái)一家公司的布景查詢；
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3、獵頭應(yīng)對(duì)客戶公司的商業(yè)信息等保密；
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4、在接下獵頭職位的托付之前，獵頭應(yīng)請(qǐng)求公司客戶清晰該職位能夠供給的薪資規(guī)模。但專業(yè)的獵頭通常不會(huì)在面試過(guò)程中清晰告訴提名人對(duì)于這個(gè)職位能夠供給的薪資。對(duì)于提名人的薪資商洽，除非是客戶托付全權(quán)由獵頭來(lái)談，不然，詳細(xì)的薪資商洽將由公司客戶和提名人兩邊自行商洽確定。
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