看獵頭公司十年面試三萬人，與你分享的面試要點一二三
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1、獵頭公司建議待遇早明確
一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。
2、獵頭公司建議看人先看相，說話先聽音
切忌在面試中吹?？淇?，這樣會給面試官留下非騙即瘋的印象。要注意自己的神態(tài)、行走、坐姿、衣著等方面。
推薦兩本書：《麻衣相法》與曾國藩的《冰鑒》，尤其是后者，更是一本從實踐中來的好書。
3、獵頭公司認為不要“最好的”
6年前，重慶某上市公司在外地收購了一家500余人的中型制造業(yè)企業(yè)，需要一位財務總監(jiān)，于是委托我曾經任職的一家獵頭公司為其招聘。根據(jù)該公司的要求，在全國范圍內選出了12位符合條件的候選人。3個月之后，經過面試面談、雙向考察、性向測試、背景調查等一系列動作之后，最后有4位合格者可供選擇，該選誰呢？傻子都會知道答案：選擇第一名。實際的操作經驗是：前兩名不要，要第三名。在獵頭公司的一再堅持下，這個公司選擇了排在第三位李先生，時間已經過去了6年，李先生還在這家公司做財務總監(jiān)，公司的董事長對他評價很高。為什么會這樣來選擇呢，這里邊有他的道理。
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首先，好人才的都在搶，出的起價的用人單位不是你一家，當你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對他有至少3個月的試用期。
第二，優(yōu)秀的人才永遠會有很多機會，不僅你看上了他，其它公司也會看上他。
第三，排位靠前的人到企業(yè)工作不久，如遇見欺生者或不開心的事，又會很快萌生了去意。
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