1、看公司優(yōu)勢
每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)，比方房地產(chǎn)獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、樸素品獵頭、物流獵頭號，他們對專注行業(yè)的運(yùn)作形式、企業(yè)的營業(yè)流程和癥結(jié)職位的職責(zé)、任職請求，業(yè)內(nèi)薪酬程度、次要品牌企業(yè)（乃至每家企業(yè)的特色和文明）等都有比擬片面深入的了解，那些號稱每一個行業(yè)都專注的獵頭公司一定要用相反的了解來判別。
除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細(xì)分，比方次要做外企的、做平易近營企業(yè)的、或國有企業(yè)的；做上市公司的、團(tuán)體化企業(yè)的；善于做人力資本類職位的，財政治理類職位的，投資類職位的，研發(fā)類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費(fèi)的票據(jù)）。
2、看企業(yè)品牌
做得好的獵頭公司天然會構(gòu)成必定的知名度和口碑，這是一個企業(yè)質(zhì)量最好的表現(xiàn)。這一點(diǎn)可以從獵頭同業(yè)、效勞的企業(yè)、效勞的人才等多個角度失掉證明。
獵頭效勞的利害除了看獵頭公司外，獵頭參謀的才能和程度也很主要，由于獵頭效勞最終究竟要由獵頭參謀來落實(shí)，這一點(diǎn)就好像病院與大夫、治理征詢公司與征詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭參謀紛歧定每個都很優(yōu)良，通俗獵頭公司的獵頭參謀也紛歧定程度就不高。假如和你效勞的獵頭參謀程度和職業(yè)操守不敷，公司再著名氣也不會有好的后果。
要調(diào)查獵頭參謀的程度，可以經(jīng)過與之停止深化的面談等方法停止理解，理解他對行業(yè)的理解、公司營業(yè)流程和相干職位的認(rèn)知和了解，對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的看法，對人才選聘、甄選辦法和面試技能的控制，過往獵頭案例，外語程度（針對外企客戶的）等。
4、看獵頭申報
獵頭申報是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位供給候選人的申報，除了對候選人的教育配景、任務(wù)閱歷等根本狀況停止闡明外，還要包含候選人的優(yōu)勢、特性作風(fēng)和與企業(yè)婚配度等方面的剖析，毫不是只是復(fù)雜的人才簡歷供給。
5、看效勞客戶
知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比擬嚴(yán)厲規(guī)范的，可以效勞，特殊是與多家知名企業(yè)樹立臨時效勞關(guān)系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經(jīng)過獵頭公司過往效勞的客戶和獵頭職位的理解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位地點(diǎn)。
6、看條目
普通有實(shí)力和品牌的獵頭公司是不擔(dān)憂客戶的起源的，有的乃至還選擇客戶，他們普通能遵照業(yè)內(nèi)廣泛承受的條目和費(fèi)率。那些任何刻薄的條目和費(fèi)率都容許的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。
7、看能否單項免費(fèi)
獵頭公司是為用人企業(yè)供給人才效勞的，為表現(xiàn)公道準(zhǔn)繩，正軌的獵頭公司是不向人才免費(fèi)的。假如一家獵頭公司同時對企業(yè)和人才雙向免費(fèi)，那其公司的標(biāo)準(zhǔn)性就值得疑心了。
8、看獵頭公司人員波動性
獵頭公司是典型的人力本錢企業(yè)，中心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)歷和專業(yè)常識的獵頭參謀，且門檻絕對較低，輕易分居，一家運(yùn)營穩(wěn)健、治理標(biāo)準(zhǔn)、客戶承認(rèn)度高的獵頭公司的人員波動性和凝集力是比擬高的。
9、看能否自覺許諾
即使是最精彩的獵頭公司也弗成能對每一個獵頭職位有100%的掌握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對本人和客戶擔(dān)任的思索，只接勝利率在必定百分比之上的票據(jù)。
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