第一：按照過程收費，國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
第二：按結(jié)果付費，簽訂合同預(yù)付5000元-2萬不等的定金，人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務(wù)費。最低服務(wù)費2萬-5萬不等
第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包，比如：客戶要批量招聘100個醫(yī)藥代表，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那么折合下來每個人的費用在9000多元。
沒有任何歧視的意思，溝通能力好、形象氣質(zhì)佳、腦瓜聰明悟性高、有吃苦耐勞的精神、臉皮厚不怕拒絕，符合以上這些特點你就可以大膽的跨入獵頭行業(yè)，一般情況下女性做獵頭有天然的優(yōu)勢，但獵頭公司老板或很多頂級的獵頭大部分都是男士。
第六：什么樣的獵頭公司值得去追隨
國內(nèi)目前有超過1萬家的獵頭公司，但大量的獵頭公司都依然停留在作坊模式下運作，老板一人肩扛數(shù)職，根本沒心思和精力去研究制度建設(shè)、系統(tǒng)研發(fā)、品牌推廣、服務(wù)品質(zhì)提升、員工培訓(xùn)等事務(wù)，所以如果你想選擇一個獵頭公司，你就看他的幾項指標，
1：公司是否具備完善的晉升機制和人才培養(yǎng)體系，很多公司都是靠挖獵頭同行調(diào)補空缺
2：公司是否具備先進的信息化管理系統(tǒng)，有的公司是購買軟件，大量公司壓根就沒有
3：公司是否有官方網(wǎng)站并重視自己的品牌建設(shè)與口碑維系，有的公司口碑不好網(wǎng)上罵聲一大片
4：公司是否具備完善的售前售中售后服務(wù)體系，和汽車4S店一樣，很多公司只會買車不會修車
5：公司未來是否有在全國或在全世界開疆破土拓展業(yè)務(wù)的長遠計劃，如果有你的機會將很大
6：公司是否重視員工的職業(yè)成長有無完善的培訓(xùn)計劃，公司的人性化管理和員工的幸福指數(shù)很重要
7：公司未來是否有進入資本市場的發(fā)展計劃，如果有一旦企業(yè)能上市那么你可能搭上財富的順風(fēng)車
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