北京獵頭告訴你為什么要進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)主要用于企業(yè)招聘選拔、績效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓(xùn)以及個(gè)人的職位選擇。
?。?）招聘選拔
很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各種 測(cè)評(píng)，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)與崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià)與排序， 最終選出適合某崗位的最佳人選。
（2）績效考核與晉升
到一定時(shí)候，企業(yè)有必要對(duì)員工表現(xiàn)和績效進(jìn)行評(píng)估，通過測(cè)評(píng) 了解員工的工作情況、包括勝任能力、工作態(tài)度、完成任務(wù)的質(zhì) 量等，從而確定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，也為員工職業(yè)技能和管理能力 的進(jìn)一步發(fā)展與培訓(xùn)提供依據(jù)。
（3）職業(yè)生涯發(fā)展與培訓(xùn)
現(xiàn)代企業(yè)很注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展與培訓(xùn)，這就需要了解員工 具備哪些能力、欠缺哪些能力，和員工一起制定職業(yè)生涯發(fā)展， 有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
?。?）職位選擇
人才測(cè)評(píng)可以幫助個(gè)體更好地了解自己，知道自己的長處與短處 ，一方面可以更好的進(jìn)行職業(yè)選擇，另一方面可以根據(jù)自己的劣 勢(shì)，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，以便更好的發(fā)展。
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