摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標準自行購買工作裝，這一舉動為其他有類似計劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標準，員工必須身著有領襯衫和卡其褲。他們需要穿的藍色馬甲將繼續(xù)由公司免費提供。
沃爾瑪?shù)呐e動引起工會的不滿，他們要求公司為新著裝買單。據(jù)知名獵頭透露，沃爾瑪員工每年在新著裝上要花費40-50美元，許多員工抱怨這筆支出會使原本已經(jīng)緊張的預算更加拮據(jù)，增加經(jīng)濟負擔。沃爾瑪嚴格規(guī)范著裝標準還使員工紛紛抱怨工作條件惡劣。加州杜阿爾特市沃爾瑪?shù)陠T工理查德·雷諾索是沃爾瑪尊嚴團結組織的員工代表，他在給公司管理層的信中寫道：“我一個月的收入只有差不多800-900美元。令人遺憾的是，當沃爾瑪突然決定改變著裝政策的時候，我并沒有額外的50美元來買新的工作裝。如果硬要我買新的工作裝的話，那我不得不決定該從哪里省出這筆錢?！?/span>
評論：資深獵頭稱，在宣布這一政策變化時，沃爾瑪選擇用“著裝標準”而不是“統(tǒng)一工作裝”這樣的表達，但是這并不意味著它不受政府有關工作裝的規(guī)定的制約。“究竟是屬于著裝標準還是屬于統(tǒng)一工作裝，要視具體的法律概念而定?！甭蓭煖厮固惯€補充說，“法律通常沒有清晰的界定”，這對沃爾瑪有利。
溫斯坦說，即使沃爾瑪處境看上去很安全，但是它仍面臨著員工提起集體訴訟的風險。如果沃爾瑪因為著裝標準卷入集體訴訟案，那么可能要等好幾年案件才能上訴到最高法院，代價是巨大的，溫斯坦說?！拔譅柆斝枰匦滤阋还P賬，確保他們想要和員工打這場官司，要不然就和員工和解，或者想更好的辦法解決。”
崗位職責：
1. 負責相機軟件的設計與開發(fā)；
2. 負責相機軟件開發(fā)文檔的編寫；
3. 負責與供應商溝通，解決開發(fā)過程中遇到的問題；
4. 負責與其他模塊的聯(lián)調與測試；與項目組其他同事協(xié)作完成相機的開發(fā)工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，電子/計算機/通信相關專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗；
2. 精通C/C++語言，有較強的編程和調試能力，有良好的編程風格和習慣；
3. 熟悉軟件項目的開發(fā)流程；
4. 熟悉至少一種嵌入式操作系統(tǒng)RTOS或者Linux操作系統(tǒng)；精通多任務/多線程編程；
5. 熟悉至少一種嵌入式微處理器體系結構，如ARM等；
6. 具有以下工作經(jīng)驗者優(yōu)先：相機開發(fā)經(jīng)驗，視頻/音頻編解碼經(jīng)驗，驅動程序開發(fā)經(jīng)驗，通信協(xié)議相關經(jīng)驗，一定的硬件知識或經(jīng)驗；
7. 具有良好的英語讀寫能力；
8. 具有良好的溝通和團隊協(xié)作能力。
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