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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
簡歷中哪些內(nèi)容最被獵頭所關(guān)注
  簡歷中哪些內(nèi)容最被獵頭所關(guān)注
獵頭
  獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機(jī)了解企業(yè)一些信息,我們一般點到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
  
  現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多,人們對職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經(jīng)常更新簡歷,同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系,以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需,薪酬行情,少一些跳槽風(fēng)險。
  
  1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人,理由很簡單:十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達(dá)到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當(dāng)?shù)纳鐣P(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng),對職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。
  
  ◆曾任職企業(yè)。
  
  我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
  
  ◆職位。
  
  那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。
  
  ◆業(yè)績。
  
  沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
  
  雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式,但英語簡歷是必須的。此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會失去所有被推薦的機(jī)會。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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