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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭科普貼:有了HR,為什么還要找獵頭?
  獵頭科普貼:有了HR,為什么還要找獵頭?
獵頭公司
  企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力,為了雇用到適宜的人才,常常參與人才交換會(乃至是初級人才交換會)或許是花了不少錢登雇用告白,搜集到的簡歷或許不少,但能讓企業(yè)“動心”的很少,能談成的并落實的就更少。
  
  人才(特別是中初級人才和優(yōu)良專業(yè)人才)常常難以如期到位,企業(yè)因而支付了很高的直接本錢和直接本錢。其實處理這一廣泛性難題的最可行的方法是:延聘專業(yè)的獵頭公司,企業(yè)需求延聘專業(yè)的獵頭公司協(xié)助獵取中初級人才,平日由于下列幾方面的要素:
  
  1、中初級人才的“蔭蔽性”和“稀缺性”決議了尋覓中初級人才和優(yōu)良人才必需依托專業(yè)獵頭公司的協(xié)助。
  
  中初級人才是企業(yè)的珍貴財富,他們大局部都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的設(shè)法主意,也不會隨便在地下的人才交換場合出面。因而總的看來他們是“蔭蔽”的。跟著市場的成熟,企業(yè)需求少量的中初級人才和優(yōu)良的專業(yè)人才,因而,企業(yè)只要經(jīng)過專業(yè)的獵頭機構(gòu)才干取得這些中初級人才的信息。
  
  2、專業(yè)的獵頭公司具有豐厚的人才信息資本。
  
  獵頭公司以尋覓和引薦人才為主業(yè),他們具有豐厚的人才數(shù)據(jù)庫;具有對某些行業(yè)的深化理解,具有對某幾類人才從本質(zhì)到本錢等方面的普遍的信息;具有專業(yè)化的人才搜刮技巧。如許他們能在市場上在不做任何聲張的狀況下,悄然地找到所需求的目的人才群。今朝,在市場上呈現(xiàn)了一些專注于各類行業(yè)的獵頭機構(gòu),就是適應(yīng)市場的需求而生。
  
  3、行業(yè)競爭的需求。
  
  
  今朝,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才關(guān)于企業(yè)開展的主要。某公司擔(dān)任人通知筆者,我們最缺少的就是復(fù)合型的中初級人才。而傳統(tǒng)的雇用方法已很難知足企業(yè)疾速開展的需求和市場競爭的需求。
  
  4、無效的下降用人本錢,特別是用人的時機本錢。
  
  有數(shù)經(jīng)歷證實,中高層崗?fù)さ墓陀眠\用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時、省力、省錢。在運用獵頭公司的客戶傍邊,相當(dāng)局部是在經(jīng)過其它雇用渠道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司理解初級人才薪酬的市場行情,能建議客戶向及格人選領(lǐng)取恰到好處的薪酬,并能協(xié)助客戶做好有關(guān)聘請前提方面的協(xié)商。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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