獵頭頻道 一個(gè)獵頭的成長(zhǎng)之路 獵頭是個(gè)許多人認(rèn)為很奧秘的作業(yè),有別于通常的人力資源,認(rèn)為他們無所不能,一切公司的秘密和高級(jí)人才他們都認(rèn)識(shí),都找的到,信息資源豐富,獵頭的觸角在各大公司無孔不入。可是,一個(gè)專業(yè)的獵頭,要閱歷啥樣的一個(gè)作業(yè)規(guī)劃,才可以生長(zhǎng)為真實(shí)的獵頭呢?
在美國(guó),許多獵頭都是出自各大作業(yè)頂尖公司,資深作業(yè)經(jīng)理人、頂尖技術(shù)人才等等,而獵頭服務(wù)剛剛興起的中國(guó),獵頭公司良莠不齊,通常許多有一部分客戶資源的人,租間寫字樓,雇幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)英語(yǔ)不錯(cuò)的小姑娘,簡(jiǎn)略的訓(xùn)練,就美名其曰獵頭,從事上了獵頭作業(yè),但其實(shí)這些入門級(jí)的人才,充其量只能稱得上是訪尋員(researcher)。想在獵頭作業(yè)開展,變成資深獵頭,不下功夫沒有5-6年的經(jīng)歷,是不會(huì)有太杰出的成果的。一位業(yè)界資深獵頭(公司合伙人)提出,獵頭的作業(yè)生長(zhǎng)之路大約分為以下幾個(gè)期間:
0-3 month - Operater
學(xué)習(xí)根本作業(yè)知識(shí)和操作竅門,學(xué)習(xí)打Cold Call,練習(xí)Research 的技能,Search CV的速度,究竟許多中低端的職位,很大程度上都可以在各大招聘網(wǎng)站找到。
3-12 month - Assitant Consultant (獵頭顧問)
在support Consultant 做單的一起,堆集作業(yè)關(guān)于產(chǎn)品線的知識(shí),去熟記各大公司的安排構(gòu)造結(jié)構(gòu),曉得做單的流程,可以通過 research 和Cold Call來為客戶找到競(jìng)賽對(duì)手的公司內(nèi)一樣職位的適宜的人才,并與方針人才樹立聯(lián)絡(luò),拿到CV,做簡(jiǎn)略的交流,然后將CV交給 Consultant來Update or Interview。這個(gè)期間的生長(zhǎng),要看到AC本身的條件和領(lǐng)會(huì)才能,吸收新知識(shí)的才能,有的人3個(gè)月既可以到達(dá)需要,有的人要做到1年以上才行。
1-3 Year - Consultant (獵手)
之所以稱作獵手,是由于他有獨(dú)立做單成單的才能,可以在與客戶交流以后,敏捷曉得所需訪尋人才的方向和需要,可以在競(jìng)賽對(duì)上或許同作業(yè)的公司內(nèi)找到適宜的人才,并壓服Candidate 脫離本來的公司,參加新的公司,這個(gè)人才訪尋的時(shí)刻長(zhǎng)短不但取決于獵手的才能,也直接考察了獵手關(guān)于作業(yè)的曉得程度,所以,這個(gè)時(shí)刻段的獵手,通常最曉得的只要一個(gè)或許兩個(gè)作業(yè),究竟時(shí)刻的堆集不是短期可以完成的。
3-6 Year - Senior Consultant (獵頭顧問)
最為抱負(fù)的獵頭顧問,其實(shí)是一個(gè)做資源整合作業(yè)的專業(yè)參謀,他們曉得各個(gè)作業(yè)的知識(shí),曉得作業(yè)動(dòng)態(tài),曉得啥樣的人才合適啥樣的公司,他們不局限于做單,通常是去為公司供給人才參謀效勞,協(xié)助公司剖析和主張去招聘啥樣的人才,與此一起,他們深知不同類型的人才坐落全部社會(huì)資源的啥方位,可以協(xié)助Right Person 和公司樹立杰出的交流聯(lián)系,到達(dá)獵頭公司的意圖。一個(gè)優(yōu)異的獵頭顧問,通常是一個(gè)十分優(yōu)異的高端出售人才,由于他們懂得剖析客戶和人才的心理需要,懂得博弈論,懂得尋覓最適宜的利益切入點(diǎn),利用專業(yè)的知識(shí),完成人才與公司的資源整合,到達(dá)三贏(客戶、人才、獵頭公司)的意圖。做了6年的獵手許多,可是真實(shí)稱得上獵頭的人,少之又少。
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