正如我們在人力資源了解，一些最好的角色待價而沽都沒有發(fā)布給公眾和辦法讓他們是要人才發(fā)現(xiàn)。 那么，你如何去讓自己對獵頭的目標(biāo)？
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根據(jù)國際，獵頭和職業(yè)介紹業(yè)務(wù)肯尼迪總裁外，可見是一個關(guān)鍵因素 “為了被發(fā)現(xiàn)，你必須是可見的-線上和線下，”獵頭公司和商業(yè)作家約爾格Stegemann寫上該公司的網(wǎng)站。
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“批判到網(wǎng)上的知名度是防水LinkedIn的個人資料，Twitter的，客人的職位或出版物。但是，您無法通過電子郵件發(fā)送握手，這是很難只建立融洽網(wǎng)上。
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你是什么時候最后一次參加一次社交活動” 然而，作為可見是不夠的-這也是非常重要的意義，寫Stegemann。 “ 去會議是好的，但你會做一個真正的影響通過在問答籌集字和A的一部分。如果你這樣做，我保證將有至少三個人，將接近你的休息時間和你談?wù)勱P(guān)于你的貢獻?！?/span>
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喬納森Krogdahl，獵頭公司的獵頭公司的柯曾合作，寫了一塊供電報中，他說，在確定你的行業(yè)專家獵頭公司是一個很好的辦法。 “玩游戲久。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識了正確的獵頭公司，利用一切借口來與他們建立關(guān)系?！?/span> ?
有朋友誰可以推薦你幫助獵頭公司樹立自己的信譽也是有用的，根據(jù)成功的人力資源創(chuàng)辦人及作家艾倫·柯林斯， “即使你不正是獵頭在尋找，他們會有興趣的你來推薦別人他們尊重，”他寫道。
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“這比你想象得到簡稱招聘糾纏他們的候選人，并要求更容易轉(zhuǎn)介所有的時間。如果你讓他們知道你的接觸，你有興趣探索市場，他們會很高興，因為這給他們未來的杠桿作用，以及通過這對” 什么是被獵頭你最好的秘訣？
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