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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司的運作流程與細節(jié)1
  獵頭公司的運作流程與細節(jié)1
  
  ★托付獵頭公司招聘有那些優(yōu)點?
  1、經(jīng)過獵頭招聘,比經(jīng)過通常招聘更疾速。
  因為獵頭招聘是主動出擊,敏捷確定尋訪的規(guī)模,與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對一交流,能夠有效地到達招聘目標。
  2、獵頭招聘比通常招聘更精確。
  因為獵頭公司首要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人,尋訪到的人才通常對比契合需求,因而試用期走人的現(xiàn)象對比少。并且,提名人在成功引薦并上班后,獵頭會供應(yīng)一系列的效勞,協(xié)助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位,防止招聘失利形成的危險。
  3、獵頭公司招聘的人選比通常招聘的人選要優(yōu)異,可大大下降招聘危險。
  這是因為,優(yōu)異人才通常被本來的老板重金拉攏和重用,活動市場上罕見。
  高檔人才換崗喜歡經(jīng)過獵頭公司或兄弟引薦,能夠取得薪水商洽的緩沖。
  活動人才(招聘會、報刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者,通常因為人際關(guān)系才干較差、自我評價過高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等原因,頻頻換崗。規(guī)范的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò),對引薦人才進行重復(fù)甄選、經(jīng)歷驗證或人事查詢,具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
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  獵頭公司的運作流程與細節(jié)1
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  ★怎么挑選獵頭公司?
  現(xiàn)代公司面臨著越來越劇烈的人才競爭,尤其是高檔管理人才的競爭。公司在挑選獲取高檔管理人才的路徑時,經(jīng)過獵頭公司的引薦是值得思考的一條有效路徑。可是,獵頭作業(yè)在國內(nèi)的鼓起時間很短,獵頭公司良莠不齊。因此挑選獵頭公司的時候,看看獵頭公司的歷史布景有助于找到適宜的獵頭公司。
  1、要知道獵頭公司拿手的范疇
  獵頭公司面對的作業(yè)千差萬別,沒有哪家獵頭公司能說自個對任何作業(yè)都非常知道,假如哪家獵頭公司告訴您他們做一切作業(yè),或許意味著他們哪行也不通曉。
  客戶能夠需求獵頭公司供應(yīng)從前做過本作業(yè)內(nèi)的哪些客戶,哪些崗位,能夠和獵頭公司的參謀評論某些崗位的作業(yè)責任,薪資行情等以便知道他們對本作業(yè)的知道程度。
  2、要和擔任某項事務(wù)的獵頭顧問碰頭談?wù)?/span>
  獵頭公司的布景固然重要,參謀的本身本質(zhì)也非常重要??蛻粼谕懈吨埃滥硡⒅\首要從事的作業(yè),做過哪些客戶,參謀的交流才干怎么,對人事常識和有關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。參謀只要對某作業(yè)非常知道,才干和某作業(yè)的提名人樹立杰出的關(guān)系,才干知道某作業(yè)的特性,在面試提名人時才干有杰出的掌握。為何有時候獵頭公司引薦了許多提名人,總感覺和公司的需求差了一點,即是因為參謀對崗位的掌握才干上有距離。
  參謀的交流才干也是要害。獵頭參謀只要杰出的交流才干,才干深化知道客戶的狀況和的真實需求,并將客戶狀況精確地傳達給提名人,才干深化知道和掌握提名人的優(yōu)缺點,才干取得提名人的信賴。
  獵頭參謀對人事常識和有關(guān)法律法規(guī)的深化知道,能夠給提名人在離任和選用進程中供應(yīng)專業(yè)協(xié)助,能夠為人才的順暢活動供應(yīng)有利的輔導(dǎo)。獵頭參謀的專業(yè)常識,能夠協(xié)助提名人在作業(yè)發(fā)展方面供應(yīng)有利的輔導(dǎo),對某些作業(yè)機會的取舍供應(yīng)征詢,能有效地加強獵頭參謀和提名人之間的協(xié)作關(guān)系。并且,參謀的常識和技能有時候也能為公司人事作業(yè)人員供應(yīng)中肯的主張和征詢,協(xié)助人事作業(yè)人員知道競爭對手的狀況和人才供應(yīng)狀況,是人事作業(yè)人員不行無視的一項財富。
  3、要知道獵頭公司的運作流程
  如今有許多聲稱獵頭公司的其實是中介公司,他們或許會告訴你他們具有多少萬份人才材料,在你托付給他們招聘職位后,他們會在材料庫中查詢材料,有能夠連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。真實的獵頭公司會在具體知道公司布景,崗位責任內(nèi)容和招聘需求后,劃定存在潛在提名人的獲取規(guī)模,跟有關(guān)提名人聯(lián)絡(luò),經(jīng)過嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求非常巨大的材料庫,但必定要有杰出的獲取流程,才干確保在獲取進程中沒有遺失,確保提名人都是具有針對性的。
  4、去看看獵頭公司的網(wǎng)站
  許多獵頭公司都樹立了自個的網(wǎng)站,去看看他們的客戶群和歷史記錄,有助于你對他們拿手范疇的掌握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有必定的差異,獵頭公司的網(wǎng)站通常沒有巨大的經(jīng)歷庫,因為他們樹立網(wǎng)站的意圖是為了宣揚自個的獵頭事務(wù),便利交流,招引提名人并不是他們首要意圖。關(guān)于獵頭公司來說,他們最感愛好的是那些具有杰出作業(yè)成績,作業(yè)穩(wěn)定的要害人員,而不是急于尋覓新作業(yè)的人員。
  5、經(jīng)過其他公司的人事同行知道獵頭公司的口碑
  一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵從一些根本的準則,比方保密準則,不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務(wù)關(guān)系,那無異于引狼入室。
  
  ★假如提名人在外地,面試所帶來的差旅費誰承當?
  有兩種狀況。一種是獵頭公司到外地面試提名人,一種是提名人到公司面試。
  前一種狀況,獵頭公司需經(jīng)過公司的贊同,費用由公司承當。這筆費用不包括在效勞費中。
  后一種狀況,依據(jù)通常的作業(yè)規(guī)則是由公司承當費用,多數(shù)公司會愿意承當這筆費用。因為,這也表明晰公司對提名人的充沛尊敬??墒?,假如公司不愿意承當這筆費用,獵頭會主張客戶經(jīng)過其他方式先和提名人進行充沛交流,比及徹底滿意時再和提名人碰頭。等兩邊有了清晰的志愿,費用的付出就不是疑問了。
  
  ★假如沒有獲取成功,預(yù)付款為何不返還?
  在獲取的進程中,獵頭公司會時間與客戶保持交流。在遇到困難或反常景象時,會就遇到的狀況聽取客戶定見,與客戶商議并找到最好獲取方向和操作方法,以確保獲取的成功。假如在兩邊多次交流后,獲取仍不成功,獵頭公司會向客戶出示作業(yè)報告,并向客戶提出自個的觀點和主張,比方,主張客戶改動招聘方向,修改薪資水對等。可是,因為前期作業(yè)需求適當?shù)谋惧X,所以預(yù)付款是不返還的。
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  ★公司簽定獲取合同后,怎么付款?
  簽定合一起,預(yù)付必定的定金,招聘成功后,在提名人到本公司上班之日起5個作業(yè)日內(nèi)一次結(jié)清其他的費用。
  
  ★獵頭公司多多益善嗎?
  許多公司想當然的以為,為自個供應(yīng)人選的獵頭公司多多益善,能夠更快更多的取得提名人材料。所以,為了招聘一個崗位,會與三五家獵頭公司簽約(又稱日本獵頭形式)。當然,定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
  真是這樣嗎?未必。獵頭公司單子多,高端人才少,多家競爭會致使獵頭參謀的對公司的誠信度與愛好度下降,反而致使尋訪速度下降;另外一方面,有能夠呈現(xiàn)多個獵頭找到同一自個的狀況,獵頭參謀為難的一起也簡單呈現(xiàn)膠葛,許多獵頭雖然外表答應(yīng)做單,暗地里能夠已把該公司拉入黑名單,開端從該公司挖墻腳……
  
  ★為何要收定金?
  獵頭公司在與公司簽定尋訪合同后,即開端依照有關(guān)的職位需求,尋覓適宜的提名人。在這個進程傍邊,會發(fā)作較多的實踐花費,如通訊費、參謀的人力本錢等。假如不收定金,獵頭公司要承當較多的危險。另外,關(guān)于公司來說,預(yù)付定金也是本身誠意的表現(xiàn),是對自個,也是對獵頭公司和提名人擔任;一起收取定金也能確保公司疾速對提名人進行面試。
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  ★托付獵頭公司招聘,本錢會不會太高?
  咱們通常的收費標準是:部門經(jīng)理以上級別為其年薪的1/3,部門經(jīng)理以下級別為其年薪的1/4。外表上看,有關(guān)于通常招聘而言,本錢好像對比高。可是,深化的考察對比本錢,獵頭的費用并沒有外表的那么貴重。
 ?。?)咱們能夠先看一下公司廣告招聘本錢:廣告招聘本錢=每次廣告費*次數(shù)+人力本錢+崗位空缺潛在丟失+招到勉強合格人員和優(yōu)異人員之間的效益丟失
  其間,僅人力本錢而言,登廣告或招聘會都需求花費HR人員很多的時間來進行簡歷的收取、挑選。并且,市場上的活動人才通常難以滿意公司高層次的人才需求,通常會形成很長時間的職位空缺,為公司帶來不行估量的丟失。在沒有取得滿足的優(yōu)異提名人的狀況下,公司不得不退而求其次,這方面的丟失是無法估量的。后兩者的丟失公司通常短少深入的知道。
 ?。?)獵頭公司招聘能夠省去公司很多的人力損耗,并且,獵頭具有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò),對引薦人才進行重復(fù)挑選、評價和布景查詢,具有效率高、及時精確等特色,一起能夠防止用人失誤。
  
  ★假如提名人拿到OFFER后,又改動主意,獵頭怎么應(yīng)對?
  通常狀況下,獵頭會在與提名人交流的進程中,依據(jù)自個狀況,協(xié)助提名人擬定契合客觀實踐的自個生涯規(guī)劃。提名人在做出決議之時,主意都已經(jīng)對比成熟,通常不會有重復(fù)。假如確因客觀原因改動主意,參謀會使用自個的經(jīng)歷和特長協(xié)助其克服困難,提出相應(yīng)的處理方案。并且,參謀在提名人上班之前,會與提名人樹立嚴密的聯(lián)絡(luò),時間知道其最新主意,在疑問呈現(xiàn)之時,就及時處理,有效地防止更雜亂的狀況的發(fā)作。假如萬一,提名人還是拋棄了OFFER,獵頭會及時告訴客戶,抓緊時間物色下一提名人。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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