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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
淺談如何把控候選人的動(dòng)機(jī)
  候選人肯跳騷總會(huì)有一定的動(dòng)機(jī)的,那么這些動(dòng)機(jī)我們的獵頭顧問(wèn)該如何把控呢?
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  淺談如何把控候選人的動(dòng)機(jī)
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  首先,我們的獵頭公司要明白,為什么候選人會(huì)有這么高的期望呢?
  是對(duì)自己的定位有問(wèn)題?還是有別的動(dòng)機(jī)?是需要換工作地點(diǎn)?只為本身無(wú)法吸引他?手頭上有別的offer再談?還是面試的時(shí)候發(fā)生了不愉快進(jìn)而降低了他的興趣度呢。
  
  其次,獵頭公司的顧問(wèn)需要與候選人多次溝通,找到候選人的關(guān)注點(diǎn),然后針對(duì)關(guān)注點(diǎn)逐個(gè)去擊破。
  候選人會(huì)關(guān)注的問(wèn)題有很多,比如換工作地點(diǎn),他會(huì)關(guān)注租房的問(wèn)題,回家的問(wèn)題,以及家里如何安頓的問(wèn)題;
  而對(duì)于的職位呢,候選人更多關(guān)注自身的工作職責(zé),新老板好不好,自身的未來(lái)發(fā)展怎樣;
  如果候選人手上不止一個(gè)offer的話,那么他會(huì)考慮公司的品牌以及價(jià)格等問(wèn)題;
  也有不少候選人在面試時(shí)候還有些問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)清楚,這時(shí)候就需要獵頭公司的顧問(wèn)與企業(yè)溝通,再次安排面試或者HR溝通,進(jìn)而打消候選人的疑慮。
  
  以上就是乾坤獵頭公司十多年獵頭經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的關(guān)于如何把控候選人動(dòng)機(jī)的方法。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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