本文開(kāi)篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過(guò)許多年的老員工可能都會(huì)有這樣的體會(huì)，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術(shù)超絕，也深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，自己也曾為此暗暗竊喜，每每有人事變動(dòng)總覺(jué)得自己是希望最大的，可是看著身邊同批的“元老”們一個(gè)個(gè)都加薪升職，只有自己卻還是原地踏步，這讓自身很是不平，也失去了工作的動(dòng)力，越來(lái)越加懶散。 
?
講到這里，我想很多人都有了自己的看法，為什么這類(lèi)人得不到提升的機(jī)會(huì)，為什么總是得不到認(rèn)可呢？拋開(kāi)個(gè)人的想法不談，下面我們一起看看獵頭公司的精英們對(duì)待這個(gè)問(wèn)題的看法。 ?
乾坤獵頭公司的資深獵頭顧問(wèn)獵馬說(shuō)道，假設(shè)你所在的企業(yè)是一個(gè)人力資源體系完善的公司，那么就應(yīng)該像乾坤獵頭公司這樣，有著完善的晉升及考核機(jī)制，具體來(lái)說(shuō)，如果公司老板給我的任務(wù)是帶一個(gè)新手獵頭顧問(wèn)，如果我的做法一直達(dá)不到老板的預(yù)期，那么老板就應(yīng)該告訴我我哪里沒(méi)有讓他滿意，我也好有一個(gè)明確的目標(biāo)，而不至于丈二的和尚摸不著頭腦，這樣我們的獵頭公司才能一步步成長(zhǎng)為排名前列的獵頭公司。
?
但是，如果我們的獵頭公司人力資源管理不是很完善，就很容易出現(xiàn)開(kāi)篇案例中的問(wèn)題，我們的許多獵頭顧問(wèn)都會(huì)不斷的抱怨，工作的積極性也會(huì)不斷的打折扣。
?
換句話說(shuō)，如果真的出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，就是這家獵頭公司的管理體制除了問(wèn)題。老板不動(dòng)管技術(shù)，又不會(huì)善待自己的部下，這樣的結(jié)果，可能公司不滿意的就不是一兩人的問(wèn)題了。
?
如果我作為這家獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)著這樣的現(xiàn)象，我首先會(huì)把獵頭顧問(wèn)人的職權(quán)提升，讓其帶領(lǐng)一只小的獵頭隊(duì)伍，讓這支隊(duì)伍有能力自己做BD，給其以足夠的重視，給其更多的發(fā)展空間，這樣公司才可能不斷的壯大。
?
說(shuō)道最后，也許從事過(guò)獵頭行業(yè)的人了解什么是BD，對(duì)于大多數(shù)人還是不知所云，這里給大家簡(jiǎn)單介紹一下什么是BD吧。
?
對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶(hù)或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶(hù)等。還有一些顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)參加一些人力資源論壇，參加HR聚會(huì)，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶(hù)打成一片，這樣也可以拿到訂單。當(dāng)然因?yàn)楂C頭行業(yè)本身很新，并沒(méi)有特別多的資源經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者也在加入到這個(gè)行業(yè)，對(duì)于這個(gè)獵頭新手來(lái)說(shuō)，如果負(fù)責(zé)BD，將會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間艱難的客戶(hù)開(kāi)發(fā)的痛苦過(guò)程。
======================================
更多獵頭公司資訊請(qǐng)關(guān)注官方微信平臺(tái)：qiankunlt -----------------------
微博@高端人資交流
群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享。
