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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
房地產(chǎn)企業(yè)需要獵頭公司的原因與篩選原則
  房地產(chǎn)企業(yè)需要獵頭公司的原因與篩選原則
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  許多房地產(chǎn)公司經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常努力、敬業(yè),為了招到合適人才,經(jīng)?;瞬簧馘X登招聘廣告或者是參加高級(jí)人才交流會(huì),收集到的簡(jiǎn)歷或許不少,但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的就少之又少了,能談成的并落實(shí)的就寥寥無幾。人才(尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人才)往往難以如期到位,企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是:聘請(qǐng)專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司
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  通常因下列幾方面的因素,房地產(chǎn)企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司幫助獵取中高級(jí)人才。
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  1、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠專業(yè)房地產(chǎn)獵頭公司的幫助。房地產(chǎn)中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會(huì)輕易在公開的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的成熟,房地產(chǎn)企業(yè)需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才,因此,房地產(chǎn)企業(yè)只有通過專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些中高級(jí)人才的信息。
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  2、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要:目前,越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。上海某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人告訴筆者,我們最缺乏的便是復(fù)合型的中高級(jí)人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
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  3、專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。房地產(chǎn)獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè),他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù);擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解,擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。目前,在市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些專注于房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu),如乾坤獵頭(qiankunlt.com)等。
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  4、有效的降低用人成本,尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明,中高層崗位的招聘使用房地產(chǎn)獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。其實(shí),對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說,人力成本在其總成本中,所占比重很低。在使用房地產(chǎn)獵頭公司的客戶當(dāng)中,相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到房地產(chǎn)獵頭公司的。另一方面,房地產(chǎn)獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
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? ? 房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭公司專業(yè)人士都知道,要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才,目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少,他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作,而是等待工作來“找”他們,或者主動(dòng)通過房地產(chǎn)獵頭公司介紹工作。
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  但是,現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多,良莠不齊,全國(guó)的獵頭公司數(shù)量上萬家。如何選擇一家有誠(chéng)信、在房地產(chǎn)行業(yè)很專業(yè)服務(wù)的房地產(chǎn)獵頭公司呢?對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源從業(yè)人員來講確實(shí)不是一件容易的事情。
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  那么,面對(duì)這么多魚龍混雜、良莠不齊的房地產(chǎn)獵頭公司,我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?
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  一、先看獵頭顧問是否專業(yè)
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  獵頭行業(yè)屬于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭公司的獵頭顧問。如果獵頭顧問不夠?qū)I(yè),公司再有名氣也不會(huì)有好的結(jié)果。
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  筆者有同多家房地產(chǎn)獵頭公司打交道的經(jīng)歷,有的甚至是世界著名的房地產(chǎn)獵頭公司,但是發(fā)現(xiàn)他們獵手的水平確實(shí)不敢恭維,幾乎很少有人能進(jìn)行基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化的行為面試,更不用說進(jìn)行其他專業(yè)的人才甄選操作了。
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  二、優(yōu)先選擇合作精神好、隊(duì)伍穩(wěn)定的公司
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  獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人脈的行業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵頭顧問。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè),人員流失率很高,很容易分家。一個(gè)人員流失率高的房地產(chǎn)獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司,這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)呢,就可想而知了。
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  三、最后看一家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)
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  房地產(chǎn)企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中,首先要看這個(gè)房地產(chǎn)獵頭公司在房地產(chǎn)行業(yè)是否很專業(yè),是否有足夠的房地產(chǎn)行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn)。
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  例如,國(guó)內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司請(qǐng)了多家房地產(chǎn)獵頭公司尋訪機(jī)電設(shè)計(jì)經(jīng)理,居然半年沒有找到合適的人選。后來請(qǐng)了乾坤獵頭公司,居然兩周就找到了合適的人選。這就是專業(yè)的力量。據(jù)筆者了解,目前比較專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭機(jī)構(gòu)不多,略有知名度的就只有:乾坤獵頭(qiankunlt.com)、房地產(chǎn)人才網(wǎng)等。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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