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基金電商“挖墻角”:薪酬不給力溫情來湊數(shù)
? ? ? ?2014年伊始,六家基金公司巨頭出手,大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才。
  各大招聘網(wǎng)站的信息顯示,華夏、嘉實(shí)、易方達(dá)、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處招聘電商人才。其中,這輪招聘動(dòng)作最大的是易方達(dá),其互聯(lián)網(wǎng)金融部發(fā)出的招聘崗位多達(dá)近二十個(gè)。
  “大家都在搶人,市場上最緊的就是技術(shù)人才。我們公司近期面試的技術(shù)人員,每個(gè)人手上都握著三五家基金公司發(fā)出的offer,很難招到人?!币患掖笮突鸸倦娚探?jīng)理向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。
  另外一家中型基金公司電商總監(jiān)感慨,近期基金行業(yè)電商部陷入了“挖角”混戰(zhàn),各家公司都在挖人。據(jù)其了解,業(yè)內(nèi)一家到處挖人的基金公司,近期“一口氣”給電商部新設(shè)了三位總經(jīng)理助理。
  “挖角”混戰(zhàn)
  2月下旬以來,大型基金公司都在發(fā)布跟電商有關(guān)的招聘信息。
  2月19日,易方達(dá)在前程無憂發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)金融部的一系列招聘“英雄帖”,招攬電子商務(wù)運(yùn)維經(jīng)理、軟件開發(fā)師、UI(美工)專員、系統(tǒng)測試工程師、UE專員、貨幣基金理財(cái)(余額寶)系統(tǒng)開發(fā)工程師、電商系統(tǒng)架構(gòu)師和管理員等近20個(gè)職位的人才。
  “只有易方達(dá)這樣的土豪,才能做到這樣?!鄙虾R缓腺Y基金公司電商總經(jīng)理說,大型基金公司都在招電商人才,但很多公司只招技術(shù)人才,崗位指標(biāo)不會(huì)超過5個(gè)。
  對此,易方達(dá)基金互聯(lián)網(wǎng)金融部總經(jīng)理廖智介紹,“基金公司與互聯(lián)網(wǎng)合作,涉及大量的系統(tǒng)建設(shè)和軟件開發(fā)工作。易方達(dá)選擇自主開發(fā)系統(tǒng),所以需要招聘較多的技術(shù)人才?!绷沃欠Q,互聯(lián)網(wǎng)金融部很多崗位還缺人,如UE經(jīng)理、UI經(jīng)理、軟件開發(fā)師、系統(tǒng)架構(gòu)師等。
  來自招聘網(wǎng)站的信息顯示,華夏、嘉實(shí)、廣發(fā)、南方、匯添富這五家基金公司也在積極招聘電商人才。例如,嘉實(shí)基金在招電子商務(wù)運(yùn)維經(jīng)理、營銷經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理。南方基金則在招電商營銷拓展經(jīng)理、電子商務(wù)主管等。
  雖然各家招聘的崗位大同小異,但基本都強(qiáng)調(diào)需要“熟手”人才。例如,專業(yè)強(qiáng)調(diào)是計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)或數(shù)學(xué);目標(biāo)群體是基金公司、電商網(wǎng)站、支付公司、電子銀行等領(lǐng)域的從業(yè)者;要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
  目標(biāo)一致的招聘要求,直接催生了基金公司之間相互挖角。
  “我們從華夏基金、嘉實(shí)基金都挖了技術(shù)人員過來,給總經(jīng)理助理的職位?!鼻笆龃笮突鸸倦娚探?jīng)理戲言,圈子內(nèi)挖人也有“門道”,一是專門挖還沒有成家的業(yè)務(wù)骨干,二是找家在附近的行業(yè)人員,主打“溫情牌”。
  頗為戲劇的一幕是,華南某家基金公司挖角同業(yè)的技術(shù)骨干,但同城的基金公司也在干同樣的活。
  “業(yè)內(nèi)某家基金公司來挖我們負(fù)責(zé)系統(tǒng)后臺的老員工,讓他過去做總監(jiān)?!币晃粯I(yè)內(nèi)人士透露,此前這位員工在公司沒有職位,公司聽聞挖角事情后,趕緊提拔他擔(dān)任總助,以防被“撬走”。
  業(yè)內(nèi)流傳的一個(gè)段子是一對夫妻均在基金公司從事電商業(yè)務(wù),其中妻子在上海的匯添富基金,丈夫是在北京的嘉實(shí)基金。結(jié)果,很多上海的基金公司向丈夫伸出“橄欖枝”,而北京的基金公司則詢問妻子是否愿意到北京工作。
  薪資不具競爭力
  基金公司電商招聘的崗位主要是技術(shù)人員,他們在這方面同樣面臨搶人大戰(zhàn)。
  “大家都去銀行、第三方支付公司挖有經(jīng)驗(yàn)的人,但你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人手上都同時(shí)拿著好幾個(gè)offer,他們會(huì)從待遇、職位和工作城市等因素來選擇?!比A南一家基金公司電商負(fù)責(zé)人感慨,公司近期一直在密集面試,但就是很難招到合適的人。
  在業(yè)內(nèi)看來,基金公司電商招聘難,本質(zhì)原因在于行業(yè)開出的薪酬不具有競爭力。
  “基金公司狂招人,但開不出有競爭力的薪酬?!比A南一家基金公司電商人員透露,他們招聘技術(shù)人員,有3年工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)對口的普通員工,年薪是30萬-40萬元。如果在原來單位擔(dān)任小組長等職位,年薪給到50萬元。
  上海、廣州一家基金公司電商人士印證了這種說法。他們表示,有3年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,薪酬加碼是30萬-50萬元之間。
  但這個(gè)薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)平臺或是其他金融行業(yè)相比,并不具有明顯的吸引力。
  “以前基金公司是高帥富,但這幾年互聯(lián)網(wǎng)平臺薪酬上升很快,不比基金行業(yè)低。而且,互聯(lián)網(wǎng)平臺前景更明朗,做到一定職位就有股權(quán)?!鼻笆鋈A南一家基金公司電商人士表示,基金公司都跑到騰訊、阿里等大平臺挖人,但發(fā)現(xiàn)根本“挖不動(dòng)”。
  更讓基金行業(yè)人士難受的是,他們?yōu)殡娚涕_出的薪酬,還比不上同行的金融機(jī)構(gòu)。
  “中信銀行新建了互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室,技術(shù)人員的起薪都是60萬元。我們肯定開不出這么高的價(jià)格。”前述大型基金公司電商經(jīng)理介紹。
  撬不了互聯(lián)網(wǎng)平臺的“墻角”,基金公司將目標(biāo)轉(zhuǎn)向銀行體系的外包技術(shù)人員。
  “銀行的電子銀行、技術(shù)部有很多外包的技術(shù)人員。他們沒有正式編制,每天到銀行上班,但享受不到銀行的任何福利,一年薪酬也就是20萬元?!鄙虾R患一鸸倦娚倘藛T透露,他們近期從招行招了一批技術(shù)人員加盟。
  一家資產(chǎn)規(guī)模排在前15名基金公司電商總監(jiān)亦表示,基金公司挖不到騰訊、阿里等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺的人才,傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)人員則存在不懂金融的問題,真正業(yè)務(wù)對口又能挖得動(dòng)的反而是銀行的技術(shù)人員。
  “基金招技術(shù)人員,要做的工作涉及到流量、產(chǎn)品對接和支付環(huán)境。產(chǎn)品、支付跟銀行關(guān)系比較密切,銀行技術(shù)人員熟悉技術(shù),對金融也有一定的了解?!鼻笆鲭娚炭偙O(jiān)介紹,從銀行挖外包的技術(shù)人員,確實(shí)上手比較快。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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