在獵頭公司的業(yè)務拓展過程中，招聘環(huán)節(jié)有著諸多需要把握的要點。
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一、協(xié)調面試時間的技巧
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在與候選人協(xié)調面試時間時，采用“多時間點選擇法”是一種非常有效的策略。這種方法能為候選人提供一定的自主性，讓他們可以根據(jù)自己的日程安排進行選擇。例如，我們可以列出三個不同日期和時間段，如周一上午、周三下午和周五上午，并告知候選人這些時間點都是可面試的時間。這不僅體現(xiàn)了對候選人的尊重，而且能大大提高預約面試的成功率。
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很多時候，如果只是單一地提供一個面試時間，候選人可能會因為各種突發(fā)的安排而無法接受，而多個時間點選擇則給予了他們更多的靈活性，增加他們參與面試的可能性。
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二、薪資談判的策略
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薪資談判是招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)。我們建議候選人根據(jù)自身經驗和市場行情合理評估薪資，并通過獵頭進行溝通。獵頭由于長期在人力資源市場中深耕，對不同行業(yè)、不同職位的薪資水平有著較為準確的了解。候選人自身也應該綜合考慮自己的工作經驗、技能水平以及市場上同類職位的薪酬范圍，從而確定一個合理的薪資預期。然后借助獵頭這個中間橋梁與招聘方進行談判。獵頭可以在中間發(fā)揮協(xié)調、解釋的作用，幫助雙方達成一個都能接受的薪資協(xié)議。
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三、避免候選人臨陣脫逃的措施
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為了避免候選人臨陣脫逃的情況發(fā)生，獵頭需要做足功課。首先要深入了解候選人的家庭背景、動機和期望等多方面的信息。例如，如果候選人有年幼的孩子或者即將面臨家庭重要事務，這可能會對他們的面試決策產生影響。
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同時，明確他們的求職動機和期望薪資等情況也非常關鍵。通過對這些因素的綜合評估，獵頭能夠提前做好風險評估，在可能出現(xiàn)問題的地方提前做好準備或者及時調整策略。
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四、候選人約見的要點
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在候選人約見之前，獵頭有必要全面了解候選人的基本信息、工作經歷、薪資期望、離職動機等。這些信息有助于獵頭對候選人進行精準的篩選，判斷其是否與企業(yè)職位相匹配。比如，詳細的工作經歷可以讓獵頭了解候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡和技能掌握程度；薪資期望則關系到后續(xù)的談判環(huán)節(jié)；離職動機能反映出候選人對新工作的熱情和穩(wěn)定性等因素。
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通過這些信息的整合，獵頭能夠更有針對性地推薦候選人給企業(yè)，提高招聘的整體效率。
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