一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自身的匹配度。經驗老到的候選人是如何做到的呢？標準的做法是有意識地安排面試的對話，你所說的話一定要有的放矢，給足對方信息。正如上海獵頭公司做銷售一樣，雙方的對話在詢問、意向表達、考慮周到地答復以及熱情中來來回回地往復。

優(yōu)秀的候選人能夠激發(fā)面試官的興趣，這種興趣促使面試官更多地了解候選人，并讓候選人更有效地推銷自己。如何才能激發(fā)面試官的興趣？在介紹自己時要表現(xiàn)得胸有成竹、對專業(yè)駕輕就熟，當然還要表現(xiàn)得激情洋溢。優(yōu)秀的候選人是在享受面試的過程，他們看上去真的很樂意談論工作、管理方式、即將得到的機會和其他相關的話題。這同揮舞著彩球的拉拉隊隊長有本質的區(qū)別。見多識廣的面試官善于創(chuàng)造一個討論重要問題的氛圍。什么才是重要的，那些對你、對他們最關鍵并真正讓你和他們產生熱情的問題是最重要的。要想在面試中成功勝出，你必須將這些重要的事情以獵頭公司有一種令人信服且激情洋溢的方式表達出來。

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