工作職責(zé)：通過(guò)CSA發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)閉與績(jī)效評(píng)估的管理閉環(huán)；建設(shè)以自我評(píng)估、預(yù)防性管理的特征、增值的內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系，實(shí)現(xiàn)公司流程性、經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)的全面管理；對(duì)于與公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算關(guān)聯(lián)緊密的主要流程，包括業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)流程和財(cái)務(wù)流程的控制設(shè)計(jì)、實(shí)際執(zhí)行和相應(yīng)管理制度，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；基于業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)規(guī)則的梳理、簡(jiǎn)化和標(biāo)準(zhǔn)化；建立財(cái)務(wù)體系人力培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，覆蓋組織規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員發(fā)展等各環(huán)節(jié)。建立人才的差異化管理機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展快車道、同時(shí)注重低效率員工的管理。
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預(yù)計(jì)年薪：?300,000-600,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任，南方人，工作很多年，回家鄉(xiāng)了。
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所屬部門：財(cái)務(wù)體系
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門介紹：財(cái)務(wù)部架構(gòu)：財(cái)務(wù)部約200多人。分8-9個(gè)模塊。其中有對(duì)接不同業(yè)務(wù)部的3個(gè)模塊，每對(duì)接一個(gè)業(yè)務(wù)部設(shè)一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理。另外有預(yù)算、共享、核算、售后、稅務(wù)、內(nèi)控等財(cái)務(wù)經(jīng)理。 內(nèi)控經(jīng)理，下轄7人。其中3個(gè)內(nèi)控、4個(gè)總賬。
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匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)總監(jiān)
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下屬團(tuán)隊(duì)：7人
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工作年限：10年以上(必須)
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看中經(jīng)驗(yàn)：正向內(nèi)控建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；組織企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)經(jīng)歷。
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經(jīng)驗(yàn)要求：從事內(nèi)控工作5年以上。3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。不要偏審計(jì)的，或者過(guò)往工作經(jīng)歷中審計(jì)時(shí)間較久的也不看。不能在國(guó)企時(shí)間太久。
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任職資格：本科、財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì)學(xué)/審計(jì)學(xué)；8年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)、內(nèi)控相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上在大型制造企業(yè)(世界五百?gòu)?qiáng)、大型中外合資企業(yè)、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)前50強(qiáng))專門從事企業(yè)內(nèi)部控制、CSA的工作經(jīng)驗(yàn)；有獨(dú)立建立企業(yè)內(nèi)部控制體系，成功實(shí)施內(nèi)控項(xiàng)目的工作經(jīng)歷；3年以上國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或國(guó)內(nèi)前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。
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