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深圳獵頭公司6月25日職位 某投資公司 人事經(jīng)理 12-24萬(wàn)
  深圳獵頭公司6月25日職位 某投資公司 人事經(jīng)理 12-24萬(wàn)
深圳獵頭公司
  崗位職責:
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  1. 招聘計劃與目標
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 ?。?)根據公司人力資源戰略及年度工作目標,制定招聘計劃,確保公司人力資源的穩定和優(yōu)化。
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 ?。?)負責公司的日常招聘工作,完成各項招聘任務(wù),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
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  2. 人才畫(huà)像與崗位說(shuō)明書(shū)
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 ?。?)深入了解各崗位的職責和要求,梳理各崗位人才畫(huà)像,為招聘提供精準指導。
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 ?。?)編制崗位說(shuō)明書(shū),明確崗位職責、任職資格等信息,為招聘和員工發(fā)展提供依據。
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  3. 后備人才選拔與儲備
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 ?。?)建立后備人才選拔方案,選拔和培養具有潛力的人才,為公司的持續發(fā)展提供人才支持。
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 ?。?)建立人才儲備機制,儲備各類(lèi)人才,以應對業(yè)務(wù)發(fā)展和人員變動(dòng)的需求。
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  4. 招聘工具與效率提升
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 ?。?)開(kāi)發(fā)利用多種招聘工具,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦等,提高招聘效率和效果。
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 ?。?)定期進(jìn)行招聘數據分析,評估招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘策略和流程。
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  5. 其他人力資源模塊
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 ?。?)擅長(cháng)人力其他 1-2 個(gè)模塊,如培訓、績(jì)效、薪酬等,能夠提供全面的人力資源支持。
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 ?。?)協(xié)助其他人力資源模塊的工作,如參與培訓計劃的制定和實(shí)施、績(jì)效評估的組織和實(shí)施等。
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  6. 領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
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 ?。?)完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù),積極配合公司的發(fā)展和變革。
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 ?。?)及時(shí)響應領(lǐng)導的工作安排和需求,提供高效的支持和服務(wù)。
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  企業(yè)介紹:
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  一家專(zhuān)注于投資的公司,致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的投資服務(wù)和解決方案。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的投資團隊,具備深厚的行業(yè)知識和投資經(jīng)驗。公司注重創(chuàng )新和發(fā)展,不斷探索新的投資機會(huì )和業(yè)務(wù)模式,以實(shí)現客戶(hù)和公司的共同成長(cháng)和發(fā)展。
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  任職資格:
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  1. 教育背景
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 ?。?)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
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 ?。?)具備扎實(shí)的人力資源管理知識和理論基礎。
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  2. 工作經(jīng)驗
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 ?。?)5 年及以上人事管理經(jīng)驗,3 年以上招聘板塊經(jīng)驗。
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 ?。?)具有創(chuàng )業(yè)型公司或者高速成長(cháng)期公司的工作經(jīng)驗,熟悉創(chuàng )業(yè)公司的文化和特點(diǎn)。
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  3. 溝通協(xié)調與語(yǔ)言表達能力
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 ?。?)具備較強的溝通協(xié)調能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調。
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 ?。?)具有良好的語(yǔ)言表達能力,能夠清晰、準確地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)。
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  4. 親和力與團隊文化推進(jìn)
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 ?。?)具有親和力,能夠與員工建立良好的關(guān)系,增強團隊凝聚力。
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 ?。?)善于團隊文化推進(jìn)者優(yōu)先,能夠營(yíng)造積極向上的團隊氛圍。
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  5. 責任心與抗壓能力
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 ?。?)有責任心,對工作認真負責,勇于承擔責任。
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 ?。?)抗壓能力強,能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
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  6. 結果導向
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 ?。?)能夠以結果為導向,注重工作的實(shí)際效果和績(jì)效。
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 ?。?)具備較強的目標管理和計劃執行能力,能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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