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薪酬情況:面談
崗位職責:
1.制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
2.起草、修改和完善培訓制度、流程,建立培訓需求體系,搭建企業(yè)大學,建立、完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設;
3.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,結合公司的特點獨立完成公司內(nèi)部培訓課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
4.建立講師體系,通過對講師的培訓、培養(yǎng)、考核,打造優(yōu)秀的培訓團隊;
5.拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
6.建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,10年以上培訓工作經(jīng)驗,5年以上大型公司培訓管理經(jīng)驗;
2.熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程,具有較強的親和力和敬業(yè)精神,工作有激情;
3.思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力;
4.了解IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),有大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
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簡歷投遞:hr@qiankunlt.com
高端交流群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享
參考網(wǎng)址:gdzmkj.cn
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