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薪酬情況：面談
崗位職責：
1.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
2.起草、修改和完善培訓制度、流程，建立培訓需求體系，搭建企業(yè)大學，建立、完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設；
3.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，結合公司的特點獨立完成公司內(nèi)部培訓課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
4.建立講師體系，通過對講師的培訓、培養(yǎng)、考核，打造優(yōu)秀的培訓團隊；
5.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
6.建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，10年以上培訓工作經(jīng)驗，5年以上大型公司培訓管理經(jīng)驗；
2.熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程，具有較強的親和力和敬業(yè)精神，工作有激情；
3.思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；
4.了解IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，有大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
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