獵頭公司人才推薦 某財(cái)富公司 CEO 180萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)? 1、頂層設(shè)計(jì)：實(shí)戰(zhàn)操盤(pán)財(cái)富管理、社區(qū)團(tuán)購(gòu)、直播短視頻等互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口項(xiàng)目，從創(chuàng)新商業(yè)模式、借勢(shì)直播趨勢(shì)、爆點(diǎn)視頻營(yíng)銷(xiāo)等為企業(yè)定制升
獵頭公司人才推薦 某農(nóng)產(chǎn)品電商企業(yè) 區(qū)域總經(jīng)理50萬(wàn) 自我評(píng)價(jià):? 從業(yè)背景：8+年區(qū)域銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在渠道布局與規(guī)劃、代理商/經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護(hù)、直銷(xiāo)客戶(hù)拓展等方面經(jīng)驗(yàn)豐富，
在很多人眼中，獵頭的工作無(wú)非就是打打電話(huà)、看看簡(jiǎn)歷、挖挖墻腳，甚至有人認(rèn)為獵頭就是“職場(chǎng)中介”。然而，真正的獵頭行業(yè)遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單。獵頭，作為企業(yè)與高端人才之間的橋梁，扮演著至關(guān)
獵頭公司分享：企業(yè)文化對(duì)人才招聘的積極意義 1. 是人才招聘的精神中心? 招聘是引進(jìn)人才的重要方式。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)其中不只需求明白工作技藝程度，同時(shí)還需求融入企業(yè)文化，以讓招聘者愈
在職場(chǎng)中，你是否曾經(jīng)羨慕那些接到獵頭電話(huà)的同事？你是否希望自己也能成為獵頭眼中的“香餑餑”？其實(shí)，吸引獵頭的注意并沒(méi)有你想象的那么難，只要你掌握以下秘訣，就能在職場(chǎng)中脫穎而出，
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：做獵頭工作有“錢(qián)”途嗎？ 很多朋友都在猶豫，現(xiàn)在獵頭公司這么多，做獵頭工作有前途么？其實(shí)很多人思想活潑，喜歡與人交流，但是又都想找個(gè)有前景且讓自己以后找別的工作
你以為獵頭就是打打電話(huà)、看看簡(jiǎn)歷、挖挖墻腳？那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！獵頭，可是職場(chǎng)中的“超級(jí)偵探”！他們不僅要像偵探一樣，深入挖掘候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，還要像顧問(wèn)一樣
獵頭公司分享：產(chǎn)業(yè)人才缺乏的表現(xiàn)及緣由剖析 通常而言，一個(gè)產(chǎn)業(yè)人才缺乏，主要表如今以下四個(gè)方面。? 1、人才流失嚴(yán)重? 2、優(yōu)秀人才嚴(yán)重短缺? 3、企業(yè)招聘途徑單
掌握核心技能? 要成為一名優(yōu)秀的獵頭，溝通能力無(wú)疑是第一要素。獵頭每天需要與眾多候選人和客戶(hù)溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)崗位信息，傾聽(tīng)候選人需求。除此之外，優(yōu)秀的獵頭還需要具備判斷力和洞察力，能夠迅速識(shí)
獵頭公司如何做出成績(jī)？甲方的“激勵(lì)”很重要！ 不要以為甲方是付錢(qián)的一方就高高在上，假如不是彼此理解或者獵頭很有商業(yè)認(rèn)識(shí)，雙方磨合期會(huì)比擬長(zhǎng)，這樣會(huì)讓HR、獵頭錯(cuò)失提升業(yè)績(jī)的時(shí)
