目前，線上面試主要是再現(xiàn)線下面試的內(nèi)容和形式。 除了面試空間感的變化外，其他方面的面試內(nèi)容、組織形式等與線下面試基本相同，但線上面試難以達(dá)到現(xiàn)場面試的效果。
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首先，與現(xiàn)場面試相比，在線面試會直接影響“媒體豐富度”，即在整個面試間隔期間，面試者與面試者相互交流和了解的信息量會顯著減少， 面試官會得到面試官。 即時反饋、溝通線索、偏好表達(dá)和個人對內(nèi)容的感知將明顯缺失。
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其次，由于目前網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不一致，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備多樣化，在線面試過程中難免會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲、音視頻不同步、卡頓等情況，影響面試節(jié)奏和信息即時傳遞。 同時，由于上述原因，面試官和面試官不得不改變溝通方式。 面試官會逐漸失去對面試節(jié)奏的控制，無法完美傳達(dá)評估意圖。 雙方表達(dá)的時間也會延長。 有利于理解對話。
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第三，在線面試在展示面試官的全貌方面非常有限。 面試官很難觀察到每個面試官的實(shí)時狀態(tài)，也很難通過手勢、肢體動作、眼神等方式讓面試官感受到他們對自己的熱情和感情。 職位和加入工作的意愿。
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最后，在線面試還有其他隱患。 比如在視頻界面，面試官的介紹是片面的，可能只在上半身。 面試官不能從他的身體表現(xiàn)全面判斷面試官的具體情況。? ; 或者面試官通過視頻窗口只能看到有限的畫面，無法保證面試官身邊沒有其他人幫助他提高面試效果； 或者面試官也可以隨時通過視頻窗口關(guān)注自己的表現(xiàn)和狀態(tài)，然后立即進(jìn)行調(diào)整。 優(yōu)化現(xiàn)場表現(xiàn)，從而影響面試官的最終判斷結(jié)果。
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