第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時(shí)從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對(duì)侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對(duì)自身角色的準(zhǔn)確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一個(gè)專業(yè)的溝通；或者說作一專業(yè)的探討。這樣的溝通語境，會(huì)讓侯選人倍受尊敬，拉近了雙方的距離。

?

?

第二，獵頭顧問在和侯選人溝通時(shí)從不會(huì)先入為主。在對(duì)每一個(gè)委托的職位展開溝通時(shí)，獵頭顧問從不受侯選人簡(jiǎn)歷或者推薦人的身份影響，侯選人曾經(jīng)在他的行業(yè)中的什么企業(yè)做過多高的職位多好的業(yè)績(jī)，等等這些并不讓獵頭顧問放棄對(duì)侯選人過往經(jīng)歷和專業(yè)程度的溝通了解。匹配性永遠(yuǎn)是獵頭顧問和侯選人展開溝通的主題。

?

?

第三，獵頭顧問在和侯選人溝通時(shí)始終保持一個(gè)清醒的頭腦，從不會(huì)對(duì)侯選人的要求“理想化”和“個(gè)人嗜好化”。不以優(yōu)秀與否定結(jié)果，始終以合適與否定結(jié)果。“適者為佳”是獵頭所有顧問在向企業(yè)委托方推薦侯選人的唯一理由。所以，在和侯選人溝通時(shí)，獵頭顧問會(huì)客觀的專業(yè)的評(píng)估侯選人，也不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人情感的取向、價(jià)值的取向而影響對(duì)侯選人的判定。他們一切的標(biāo)準(zhǔn)都是在用他們的專業(yè)測(cè)評(píng)能力站在委托方匹配的角度去評(píng)估侯選人的合適性。

?

?

獵頭總結(jié)：獵頭公司和侯選人溝通，任何時(shí)候都要真誠(chéng)、寬容、都要本著幫助他提高的角度去交流，絕不可救世主一樣的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平和的專業(yè)的幫助他分析和評(píng)估他現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)、發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)；科學(xué)的指導(dǎo)他去做正確的適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理的為他提供最適合他發(fā)展的職業(yè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。