獵頭公司行業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)介，帶你系統(tǒng)了解現(xiàn)今獵頭公司排名體系
據(jù)資料記載，第一家獵頭公司是總部在美國(guó)康涅狄格州的 Scanlon 獵頭公司，至今已有六十多年的歷史。
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但獵頭行業(yè)的發(fā)跡還是始于上個(gè)世紀(jì)的八十年代早期，伴隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后的“人才大戰(zhàn)”、“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，獵頭行業(yè)走進(jìn)了人們的視野并漸漸成為“高端”、“神秘”、“高薪”的代名詞。直到上個(gè)世紀(jì)八十年代中后期，現(xiàn)在仍是這個(gè)行業(yè)第一梯隊(duì)的佼佼者的海德思哲（Heidrick & Struggles）、光輝國(guó)際（Korn/Ferry）、史賓沙（Spencer Stuart）和雷諾仕（Russell Reynolds）已經(jīng)在為提前嗅到的人才“淘金熱潮”排兵布陣。
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隨著企業(yè)從外部招聘到的首席執(zhí)行官大多是通過(guò)獵頭公司推薦的現(xiàn)象日益普遍，獵頭行業(yè)也呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長(zhǎng)和洗牌。國(guó)際獵頭顧問(wèn)協(xié)會(huì)（The Association of Executive Search Consultants，簡(jiǎn)稱 AESC）就在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，經(jīng)過(guò) 30 多年的發(fā)展，國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)已成長(zhǎng)為一個(gè)擁有 200 多個(gè)會(huì)員企業(yè)，且全部是專屬型獵頭公司（Retainer Firms），在全球 74 個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有辦事處，并擁有每年可完成 7 萬(wàn)余例高端人才尋訪成功案例的龐大網(wǎng)絡(luò)。
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美國(guó)作為當(dāng)今世界的超級(jí)大國(guó)，擁有使用獵頭公司的頻率是歐洲的四倍還多，占據(jù)了 70%以上的全球市場(chǎng)份額。而美國(guó)獵頭公司的雙軌制劃分預(yù)付款獵頭公司（Retainer Firms）和非預(yù)付款獵頭公司（Contingency Firms）很好的區(qū)分了高端獵頭公司與一般獵頭公司的差別。預(yù)付款獵頭公司的服務(wù)目標(biāo)一般界定為年薪 10 萬(wàn)美金以上的高層次人才，獵頭公司會(huì)與客戶公司簽訂具有排他性的專屬委托書，授權(quán)獵頭公司對(duì)該職位進(jìn)行專屬的招聘行為，同時(shí)獵頭公司也要保證在委托期內(nèi)不得接受其他企業(yè)類似職位的招聘任務(wù)。
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預(yù)付款獵頭公司（Retainer Firms）更重視“精品過(guò)程”的工作流程和嚴(yán)苛的職業(yè)道德操守。它不僅僅是對(duì)候選人的說(shuō)服和勸導(dǎo)，更重要是通過(guò)獵頭顧問(wèn)的專業(yè)性幫助候選人分析和判斷職位的優(yōu)劣勢(shì)以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)，預(yù)付款獵頭公司的作用不僅僅是完成某一項(xiàng)的招聘任務(wù)，更重要的是可以針對(duì)客戶公司的人才配置現(xiàn)狀，給出專業(yè)性的意見(jiàn)和建議。
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