知名獵頭公司談候選人求職，大企業(yè)，是夢想還是執(zhí)念？
我們最近主要在做技術人員的case，在搜尋溝通了數(shù)百人后，我們發(fā)現(xiàn)，但凡畢業(yè)就進小公司的技術人員，他們始終懷揣著一個大廠夢，甚至有點「不進大廠死不休」的意思。
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另一方面，連續(xù)輾轉(zhuǎn)于數(shù)個大廠的技術人員中，卻有相當一部分人愿意看看小廠機會。其中有一個80頭的程序員，在大廠被「蹂躪」得苦不堪言（每天加班到晚上1、2點），恨不得立刻跳槽去一家稍微輕松些的小公司。
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大企業(yè)的背書，為簡歷添金？
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首先我們必須承認的是，單從簡歷篩選的角度而言，如果其他變量相同或相似的話，大企業(yè)確實比小企業(yè)看上去更具競爭力。
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這是一種比較高效的篩選簡歷的機制，類似于對名校、學歷等指標的認可。因為如果你有能力進入相對門檻更高的大企業(yè)，通常意味著你的工作能力更強，經(jīng)驗相對過關，且大企業(yè)的磨煉也會使你具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
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但是，是否經(jīng)過大企業(yè)的洗禮后，就意味著這個人一定比只呆過小公司的人更優(yōu)秀呢？并不見得，關鍵在于他后天的選擇和努力。
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同類型指標中，我們用學歷來舉例：博士學歷肯定比本科學歷看上去更有競爭力，但博士學歷的人，一定比本科學歷的人更有能力，更能夠解決問題嗎？并不見得。
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魅族手機的創(chuàng)始人黃章，高中沒有上完就進入了社會，只能算作是初中學歷。最開始，黃章在碼頭賣苦力，做搬運工；然后通過自身不斷的努力，最終做到了愛琴海公司的總經(jīng)理；再之后，黃章又選擇去創(chuàng)業(yè)，幾年后魅族MP3的銷量就躍居市場第一；2007年，他轉(zhuǎn)型做手機，在競爭激烈的紅海中，依然闖出了一片天地。
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大企業(yè)的背書也是如此，有，能提高簡歷篩選的通過率；沒有，也并不意味著你能力不匹配崗位需求。比起所謂的「硬性指標」，好的HR和面試官會更加關注項目經(jīng)歷，以及候選人實際的能力水平與個人素質(zhì)。
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如果你有過人的實力，英雄不問出處。（遇到很垃圾的HR，當我沒說，這種企業(yè)我也不太建議你去，容易受氣）
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大企業(yè)穩(wěn)定，小企業(yè)不靠譜？
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其次，很多人之所以更青睞大企業(yè)，并不只是為了簡歷背書，而是因為大企業(yè)更加穩(wěn)定。尤其是技術類人才，很多人吃過「虧」，被忽悠去了一家創(chuàng)業(yè)型公司，結(jié)果前幾個月群情激昂；中間幾個月融不到資，發(fā)不出工資；再之后甚至連老板都跑了。
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如果你是「領炫分享」的長期讀者，大概率會知道，我是一個喜歡調(diào)研的人。所以，在半年多前，我就在某平臺「種下」一個問題：你為什么不愿意去小企業(yè)？
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現(xiàn)在我們來看看高贊回答：
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對老板來說，有夢想固然是好事；但對絕大多數(shù)員工而言，工作最基本的需求只是賺錢，而且是賺性價比高、穩(wěn)定可持續(xù)的錢。
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通常情況下，大企業(yè)的規(guī)章制度已然成型，工作內(nèi)容有邊界，薪資福利有保障。雖然有成為「螺絲釘」的風險，但相較于小企業(yè)的混亂和脆弱，大企業(yè)在工資收入方面的保障程度顯然更高。
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然而，是不是所有的小企業(yè)都不靠譜呢？并不見得。
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去小企業(yè)工作，其實有一個非常大的職業(yè)優(yōu)勢：你與大佬的距離更近。舉個例子，你去大公司從基層做起，你所在的部門負責人確實很厲害，但你和他之間可能隔著小組長、主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)……但如果你去一家小公司，可能你直接匯報的對象就是公司創(chuàng)始人或部門負責人，且他的能力水平/行業(yè)地位都堪稱大佬。如果他還愿意教導你，那你絕對是賺大發(fā)了！
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所以，選小企業(yè)其實主要是選老板。如果老板牛逼，又愿意傾心培養(yǎng)下屬，那么即使是最壞的情況——公司倒閉了，至少你在工作期間的收獲，將遠遠超過你跟著一個普通的line manager。
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對于這點，我自己有親身的體會。我原來的直接上司是個非常和藹、親切的部門經(jīng)理，但她通常的工作就是上傳下達，提供的建議也相當落地、實操、細節(jié)、可操作，比如，把所有的字體改成×××，標題顏色改成××色，這個話題可以去采訪×××……
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現(xiàn)在，我的直接上司就是公司大老板，曾是某上市公司的副總裁，他很少給我提供具體的建議，而是經(jīng)常發(fā)出「靈魂三問」：你寫這篇文章想表達什么？你希望傳遞給讀者怎樣的意圖？讀者從中可以得到什么啟發(fā)？至于字體、顏色、采訪調(diào)研對象，他從來沒有關心過。
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說實話，后者的難度更高。我原來自詡文采過人，有文人相輕的毛病，是我現(xiàn)任老板提供給我一個新的視角，以及一個更高的維度。寫文章，不僅要悅己，更要給別人帶來思考，帶來價值。
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至于具體怎么選老板，你可以參考往期文章《我有錢途，是因為我跟對了老大！》，這里就不多贅述了。
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大企業(yè)，是夢想還是執(zhí)念？
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在此之前，我們主要探究的是想進大企業(yè)的原因，它們分別有一定的邏輯性，即大企業(yè)背書能增加簡歷篩選的通過率（包括可以得到更加體系化的歷練），以及大企業(yè)意味著更穩(wěn)定的工資收入。
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但文章的最后，我們要探求的是一個沒有什么邏輯的現(xiàn)象：為什么存在小部分人執(zhí)著于大企業(yè)，理由卻并不明朗呢？
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尤其在技術圈或者程序員的圈子里，進大廠似乎已經(jīng)上升到「政治正確」的高度。比如，你有一個技術超級厲害的學長，他畢業(yè)后同時拿到了BAT三家公司以及N多不知名小廠的offer，結(jié)果他選擇了其中一個小廠。你第一反應是不是難以置信？
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能進大廠進大廠，不能進大廠（比如硬性條件不符合）也要想辦法進大廠。這好像成為了一種行業(yè)默認的規(guī)律。
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不可否認的是，大企業(yè)有其優(yōu)勢，但這種一邊倒的偏好，是不是值得我們思考？
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你個人偏好大企業(yè)還是小企業(yè)呢？留言說說理由吧~
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