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金融獵頭教你理性看待經(jīng)常跳槽的人
?? 一位從事人力資源管理多年的朋友認(rèn)為,好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓,找到合適的,然后用好的條件留住他,必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因為大多能夠經(jīng)常性跳槽的人走兩個極端,要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聰明的人力資源管理者,應(yīng)該用自己的眼光,去尋找前者,然后留住他們。你是怎么看待那些經(jīng)常跳槽的人的呢?如果要根據(jù)他跳槽的原因來不同看待,那么,又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢?
  網(wǎng)友討論
  liuwl258:
  我自己也跳過幾次了。我非常認(rèn)同這個觀點:“好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓,找到合適的,然后用好的條件留住他,必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因為大多能夠經(jīng)常性跳槽的人走兩個極端,要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聰明的人力資源管理者,應(yīng)該用自己的眼光,去尋找前者,然后留住他們。”乾坤獵頭公司
  像我自己,就遇見過很多事情,經(jīng)歷過很多。但我覺得,對于每次跳槽,我都不后悔,無論工資漲了多少,職位如何變化,畢竟我一直在強化自己的能力和適應(yīng)力,而且一直奔著自己的目標(biāo)在前進。
  如果一個企業(yè),已經(jīng)明顯不適應(yīng)自己發(fā)展或者明顯不需要自己的能力,那么,留下來,只是選擇墮落而已。
  angel_oull:
  跳槽和個性也有關(guān)系,在DISC測試中D型I型的人容易跳槽。
  因為D型人是老虎型,具有創(chuàng)新精神,同時比較強勢,也是能力比較強的人,這種類型不喜歡遵守規(guī)章制度,喜歡具有彈性的氛圍,同時因為強勢而不愿意服從,被認(rèn)為是比較難搞掂的員工,只有有慧眼和能力的領(lǐng)導(dǎo)才能駕馭得了,所以這類型不是特別穩(wěn)定。
  I型的人同樣喜歡在工作氛圍輕松的環(huán)境中,在非正式場合還能超常發(fā)揮,喜歡與團隊一起工作,當(dāng)公司的團隊氛圍過于死板或制度化時,I型很可能離職。
  員工離職就像賣東西最后成交失敗,員工就是公司的顧客,當(dāng)顧客不滿意時,他就會離開,公司會最大程度上關(guān)注外部顧客的滿意度,可是內(nèi)部顧客呢,如果把內(nèi)部顧客看成用工資成本換來的勞動力,那么當(dāng)交易在某一方產(chǎn)生不平等時,合作便終止了。
  如果你的顧客不再對你的服務(wù)和產(chǎn)品忠誠,你覺得他們有道德問題嗎?
  快樂的卡卡:
  同意大家的觀點,如果在一個不合適自己發(fā)展的公司或者在一個老是被扣掉薪資福利的公司留下來,那只能解釋為這個人沒能力了。只要職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)清晰,跳跳又何妨。我個人認(rèn)為常跳槽的員工只是沒有遇到自己合適的公司,如果企業(yè)能提供一個好的平臺,他會比任何員工都穩(wěn)定,因為經(jīng)歷過更多,才會珍惜。
  有些企業(yè)一邊強調(diào)員工的忠誠度,要招少跳槽的員工,因為一般跳槽少的員工多在比較好的公司,對有些公司的行為不設(shè)防;另一方面自己卻在做短期用人的事情,所以我覺得以頻繁跳槽作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)做招聘在現(xiàn)階段并不適宜。
  璇璣:
  也得看你公司需要什么樣的人,如果要求崗位的穩(wěn)定性很高,我建議還是不要招聘頻繁跳槽的人。再說了,有的跳槽者,并不像各位想像的那樣,如果上一家公司不能提供給他他想要的,那我們這家公司就能提供嗎?當(dāng)他又要跳槽的時候又憑什么去挽留他?凡事應(yīng)該一分為二,經(jīng)常跳槽的員工對企業(yè)的忠誠度不會高的,如果企業(yè)強調(diào)忠誠度,我的建議是不要招聘二年內(nèi)在本領(lǐng)域行業(yè)內(nèi)跳槽3次以上的人。
  我覺得跳槽多的人,不一定是本質(zhì)不安分的人,關(guān)鍵要看其所經(jīng)歷的各個職位有無相關(guān),是一直按自己的職業(yè)規(guī)劃有目的地跳,還是毫無目標(biāo),只是為了工資而跳槽,跳到哪算哪。對第一種跳槽者,如果企業(yè)的需要和個人的需求能夠吻合,很有可能他是一個人才;而對第二種跳槽者,只有辨別出來并且盡量不要招用,否則關(guān)鍵時候他可能會給企業(yè)出道難題。
  巫神:
  經(jīng)常性跳槽的人,如果他是人才的話,那他就是“滾石”型人才,對于這樣的人,我們要區(qū)別對待。
  第一、如果我們急需此人的專業(yè)技術(shù),那錄用也無妨;
  第二、對于頻繁跳槽的人要看他跳槽的軌跡是如何,職業(yè)生涯是上升還是下降,如果跳槽的每一步都是上升的,那此人就是極具戰(zhàn)略眼光,能夠抓住機遇,是個不可多得的人才;反之,如果他只是胡亂的跳來跳去,那這個人就值得商榷了;
 ? 第三、對企業(yè)的忠誠度是不能用跳槽來衡量的。
???? 員工對企業(yè)的忠誠度是由企業(yè)能為員工提供的待遇、空間等決定的。如果你不能讓你的員工得到他心中認(rèn)可的回報,那你就不要談忠誠度,不論是什么樣的員工,忠誠度都不會高;
  第四、頻繁的跳槽對于個人來講是一把雙刃劍。
  每個人初入職場,工作一段時間后,會形成具有個人風(fēng)格的職場能量,如果你放棄目前的工作,跳槽到另一家公司,那你的人際關(guān)系,工作環(huán)境都需要重新開始積累。這對個人來講并不是一件好事。雖然職位是上升,但仍會付出機會成本,至于劃不劃算,就看具體情況具體分析了。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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