企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
房地產(chǎn)獵頭推薦——北美職場新趨勢 不愿雇“煙
據(jù)加拿大《世界日報》綜合報道,北美職場目前出現(xiàn)新趨勢,那就是雇主要求身為“煙民”的求職人士戒煙,否則將不考慮錄用,但有煙民不滿,認為是一種歧視。
  近期有越來越多北美的商戶和企業(yè),在招聘員工時清楚表明不雇用吸煙者,加國知名人力網(wǎng)站indeed.com上,便有許多公司的求才廣告指不歡迎“煙民”,而位于渥太華的Momentous Corp.便是其中之一,該公司的招募廣告內(nèi)容亦明確規(guī)定:“僅聘雇非吸煙者”(non-smokers only)。
  Momentous Corp.主席賀爾(Rob Hall)說:“大家都知道抽煙有礙健康、危害生命,我們希望跟明智的人共事,因為他們不會選擇以吞云吐霧的方式來結(jié)束自己的生命?!?br>  美國已有多家企業(yè)不歡迎吸煙人士,位在密西根的健康醫(yī)療中心McLaren Health Care在招人時,甚至要求面試者接受尼古丁測試,確定體內(nèi)并無尼古丁含量后才可就職。?
  支持者:缺席率較高 將損及企業(yè)
  美國阿巴拉契亞州立大學(Appalachian State University)法學院教授哈里斯(Stewart Harris)認為,吸煙者通常會給企業(yè)造成損失,因為他們?nèi)毕l率較高,甚至有許多健康問題會讓雇主擔心。
  根據(jù)英國諾丁漢大學(University of Nottingham)最新研究顯示,吸煙者在職場上的缺席率比非吸煙者高出33%,請病假的機會也較不抽煙的同事多了2.74天,曠工過多的結(jié)果,最終導致英國勞動市場在2011年損失了相當21億5000萬元的產(chǎn)值。
  反對者:只要能勝任 不應(yīng)受歧視
  溫尼伯(Winnipeg)的健康科學中心(Health Sciences Centre)道德顧問舒亞非(Arthur Schafer)則持相反意見,強調(diào)雇主不應(yīng)歧視求職的吸煙者,“這個策略完全錯誤,而且只要有能力勝任工作,沒有理由將他們拒于門外?!?br>  非吸煙者權(quán)利協(xié)會(Non Smokers' Rights Association)政策總監(jiān)蒂森(Melodie Tilson)指出,雇主不聘用吸煙者不能幫助煙民順利戒煙,因為他們必須得到專業(yè)的戒煙協(xié)助,而非受到“懲罰般”的待遇。
  煙齡已有16年的媒體工作者張先生表示,抽煙并不會影響其工作質(zhì)量,而他在目前的公司任職近三年,從未缺席或請病假,更不可能在辦公室內(nèi)抽煙“污染”他人,因此認為每個人應(yīng)當有平等的求職權(quán)利,不雇用吸煙者似乎也帶有歧視味道。(房地產(chǎn)獵頭推薦)
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號