房地產(chǎn)獵頭推薦——北美職場新趨勢 不愿雇“煙
據(jù)加拿大《世界日報》綜合報道，北美職場目前出現(xiàn)新趨勢，那就是雇主要求身為“煙民”的求職人士戒煙，否則將不考慮錄用，但有煙民不滿，認為是一種歧視。
近期有越來越多北美的商戶和企業(yè)，在招聘員工時清楚表明不雇用吸煙者，加國知名人力網(wǎng)站indeed.com上，便有許多公司的求才廣告指不歡迎“煙民”，而位于渥太華的Momentous Corp.便是其中之一，該公司的招募廣告內(nèi)容亦明確規(guī)定：“僅聘雇非吸煙者”(non-smokers only)。
Momentous Corp.主席賀爾(Rob Hall)說：“大家都知道抽煙有礙健康、危害生命，我們希望跟明智的人共事，因為他們不會選擇以吞云吐霧的方式來結(jié)束自己的生命?！?br> 美國已有多家企業(yè)不歡迎吸煙人士，位在密西根的健康醫(yī)療中心McLaren Health Care在招人時，甚至要求面試者接受尼古丁測試，確定體內(nèi)并無尼古丁含量后才可就職。?
支持者：缺席率較高 將損及企業(yè)
美國阿巴拉契亞州立大學(Appalachian State University)法學院教授哈里斯(Stewart Harris)認為，吸煙者通常會給企業(yè)造成損失，因為他們?nèi)毕l率較高，甚至有許多健康問題會讓雇主擔心。
根據(jù)英國諾丁漢大學(University of Nottingham)最新研究顯示，吸煙者在職場上的缺席率比非吸煙者高出33%，請病假的機會也較不抽煙的同事多了2.74天，曠工過多的結(jié)果，最終導致英國勞動市場在2011年損失了相當21億5000萬元的產(chǎn)值。
反對者：只要能勝任 不應(yīng)受歧視
溫尼伯(Winnipeg)的健康科學中心(Health Sciences Centre)道德顧問舒亞非(Arthur Schafer)則持相反意見，強調(diào)雇主不應(yīng)歧視求職的吸煙者，“這個策略完全錯誤，而且只要有能力勝任工作，沒有理由將他們拒于門外?！?br> 非吸煙者權(quán)利協(xié)會(Non Smokers' Rights Association)政策總監(jiān)蒂森(Melodie Tilson)指出，雇主不聘用吸煙者不能幫助煙民順利戒煙，因為他們必須得到專業(yè)的戒煙協(xié)助，而非受到“懲罰般”的待遇。
煙齡已有16年的媒體工作者張先生表示，抽煙并不會影響其工作質(zhì)量，而他在目前的公司任職近三年，從未缺席或請病假，更不可能在辦公室內(nèi)抽煙“污染”他人，因此認為每個人應(yīng)當有平等的求職權(quán)利，不雇用吸煙者似乎也帶有歧視味道。（房地產(chǎn)獵頭推薦）
