從業(yè)十年資深顧問(wèn)Mark談對(duì)獵頭公司的看法
先跟大家聊一聊獵頭公司的作用吧。獵頭公司里的職位，大多都是比較優(yōu)質(zhì)的。獵頭費(fèi)大概在年薪的20%~30%，這個(gè)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是筆不小的支出，所以只有重要或者緊急的空缺，才會(huì)找獵頭公司來(lái)招人。因?yàn)楂C頭公司的收入按聘用人的年薪提成，獵頭就有動(dòng)力幫候選人爭(zhēng)取最高的薪資。
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當(dāng)獵頭找上你的時(shí)候，證明你在市場(chǎng)上的身價(jià)已經(jīng)上了一個(gè)臺(tái)階。每個(gè)人都會(huì)有這一天，但是不要著急，因?yàn)楂C頭里面也是良莠不齊。正如《獵場(chǎng)》這部電視劇里所演的那樣，高級(jí)的獵頭公司和低端的職介所，可是天壤之別。
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獵頭公司的作用就是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)能力與薪資的合理匹配。
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那么我們?nèi)绾握业娇孔V的獵頭公司呢？
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提到找工作，大家的第一反應(yīng)就是去智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站。別看這些網(wǎng)站上職位眾多，一旦投了簡(jiǎn)歷往往石沉大海。這時(shí)千萬(wàn)別懷疑自己的能力，很有可能那些職位是無(wú)效的。這些網(wǎng)站都是年費(fèi)制的，而一家企業(yè)一年哪有那么多的空缺職位？很多人事部門會(huì)將關(guān)閉的職位一直掛著，用來(lái)儲(chǔ)備自己的人才庫(kù)，等真的需要時(shí)才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系。
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但這類招聘網(wǎng)站也有一個(gè)特殊用途：可以用來(lái)找獵頭！
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如果你看到發(fā)布單位是某某顧問(wèn)公司、某咨詢公司等，通常這類就是獵頭公司了。千萬(wàn)不要看到這種公司名字，就跳過(guò)去了，沒(méi)準(zhǔn)就能碰到一個(gè)靠譜的獵頭呢。
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獵頭公司通常都自己的網(wǎng)站，可以直接在上面投遞簡(jiǎn)歷：比如Michael Page、Hudson、科銳、萬(wàn)寶盛華、乾坤獵頭；像獵聘網(wǎng)這類提供給獵頭的平臺(tái)，也可以常去逛逛;領(lǐng)英和脈脈這類職場(chǎng)社交平臺(tái)上，也有很多獵頭和空缺職位。
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如何與獵頭打交道呢？
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獵頭這個(gè)行業(yè)通常都是單兵作戰(zhàn)，人員素質(zhì)也是參差不齊。一般來(lái)說(shuō)大公司的獵頭，素質(zhì)高的比較多，和他們溝通起來(lái)比較舒服；素質(zhì)低的獵頭，你能感覺(jué)到對(duì)方只是為了“一夜晴”，而非為了發(fā)展長(zhǎng)期的“伙伴”關(guān)系。
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好的獵頭顧問(wèn)除了介紹職位信息、了解候選人的情況外，還會(huì)了解到企業(yè)的文化、HR和面試官的風(fēng)格，并對(duì)該職位的未來(lái)前景給出判斷。在面試前，他們會(huì)幫你列出來(lái)可能的問(wèn)題，給出面試的建議等。和這種人打交道，很舒服也容易建立起信任感。
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判斷一家獵頭公司專業(yè)與否，可以通過(guò)下面的幾個(gè)問(wèn)題來(lái)了解：
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1. 用人單位的行業(yè)地位及發(fā)展前景
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2. 空缺職位的前任為什么離職
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3. 空缺職位所屬部門的組織機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成、在職年限
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4. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的背景及風(fēng)格
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上述只是個(gè)人之見(jiàn)，僅供參考
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新的一年，也預(yù)祝要換工作的人都能心想事成！
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