獵頭成本太高？乾坤獵頭想幫你找到高質(zhì)量專業(yè)人才
如果你在德勤、安永這類的咨詢公司，會發(fā)現(xiàn)超過 6 成的員工都是通過獵頭渠道招募而來，然而這種方式的成本相當(dāng)高。也就是說，很少有垂直招聘平臺是專門針對某些專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，并解決他們的需求的。
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今天知名獵頭推薦介紹的乾坤獵頭是一家專注于高質(zhì)量專業(yè)服務(wù)人才的直招平臺，前年五月上線。其以內(nèi)推為特色，依托互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)布行業(yè)內(nèi)高質(zhì)量的直招信息，覆蓋金融、咨詢、審計會計、財務(wù)法務(wù)、廣告公關(guān)等中高端行業(yè)。
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乾坤獵頭致力于打造領(lǐng)先的高質(zhì)量招聘平臺，在保證職位真實有效的同時，希望不斷在高質(zhì)量求職者中培養(yǎng)良好的口碑，并吸引更多高質(zhì)量的職位和求職者，形成良性循環(huán)。平臺職位均為由招聘企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)布的一手職位，發(fā)布職位需要經(jīng)過公司郵箱驗證，保證職位的真實有效性，同時求職者投遞后簡歷直接被推送給招聘方，并第一時間告知簡歷查看情況，保證求職的時效性。
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談到為何要做專業(yè)服務(wù)行業(yè)的垂直招聘平臺，Mark告訴知名獵頭推薦主要有以下3點原因，這也是目前這塊領(lǐng)域招聘的痛點：
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傳統(tǒng)招聘平臺無法滿足專業(yè)服務(wù)行業(yè)企業(yè)需求。大而全的平臺的優(yōu)勢在于海量的簡歷和數(shù)據(jù)，但專業(yè)服務(wù)行業(yè)的招聘職位往往都偏中高端，對簡歷匹配度的要求相當(dāng)高，并且因為公司及職務(wù)質(zhì)量不錯，容易收到大量簡歷，此時如果質(zhì)量跟不上，海量的簡歷和數(shù)據(jù)反而是負(fù)擔(dān)。
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招聘成本水漲船高，獵頭素質(zhì)良莠不齊，對專業(yè)性垂直招聘平臺的需求強烈。根據(jù)怡安翰威特的報道顯示，咨詢行業(yè)60%的招聘渠道來自于獵頭，這不僅意味著高昂的招聘成本，而且獵頭素質(zhì)的良莠不齊，會影響招聘的質(zhì)量和效率。因此對招聘方來說，一個專業(yè)性的垂直招聘平臺可以作為很好的替代渠道。
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專業(yè)性的互聯(lián)網(wǎng)平臺是提升傳統(tǒng)專業(yè)服務(wù)行業(yè)招聘效率的有效工具。相對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專業(yè)服務(wù)行業(yè)整體的招聘手段還比較傳統(tǒng)，在人才流動趨于多行業(yè)的今天，如果無法提升招聘效率，很容易造成人才流失。
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目前乾坤獵頭上線了一些針對求職者的求職咨詢服務(wù)：簡歷優(yōu)化，求職咨詢和付費內(nèi)推。Mark告訴知名獵頭推薦，無論是求職者還是企業(yè)，都擁有比較強的付費意愿。因為平臺上發(fā)布的都是收入較高的中高端職位，所以求職者也愿意花錢去做求職咨詢。
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為提高招聘方體驗，乾坤獵頭將于五月份推出VIP招聘服務(wù)，包括免費發(fā)布、職位推廣、人才邀約和賬戶管理。在未來它們還會提供針對 B 端企業(yè)的招聘增值服務(wù)，比如競價排名 、建立智能匹配等等。
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乾坤獵頭的創(chuàng)始團隊均有幾年的咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗以及豐富的人脈資源，創(chuàng)始人Mark曾有過一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，他將自己定義為一個腳踏實地踐行互聯(lián)網(wǎng)+的年輕團隊。
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據(jù)乾坤獵頭提供的數(shù)據(jù)，自平臺上線半年，現(xiàn)已有超過2萬注冊用戶，日均UV超1萬，共有超過1000家公司在乾坤獵頭發(fā)布超過3000個高質(zhì)量職位。這其中不乏四大會計師事務(wù)，中民投，法國巴黎銀行和保時捷這類享譽盛名的企業(yè)。包括企業(yè)員工和求職者在內(nèi)的注冊用戶也超過了兩萬人。
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在推廣這塊，乾坤獵頭熱衷跨界營銷，去年圣誕節(jié)和Uber攜手推了個求職送優(yōu)惠券的活動，活動持續(xù)了一個月，吸引了上萬人參加。最近在3月19號，他們又和國內(nèi)最大的家庭美食共享平臺【回家吃飯】聯(lián)合辦了一個CEO飯局活動，短短3天就吸引了近千人報名。
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