想必無論是否與獵頭公司合作過的企業(yè)，在尋求合作的時候都會關心的一個問題就是，到底獵頭公司哪家好？哪家獵頭公司找人最快？
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其實，從模式上來講，大家都差不多，大多數(shù)獵頭公司也都是在自己的簡歷庫篩選一下，然后在網(wǎng)上在找找，相信大多數(shù)獵頭公司這樣就完事了，而部分較出色的獵頭公司還會有一些特別的方法，像全國知名的乾坤獵頭公司，除了上面這些方法外，還通過定向挖掘，線下渠道等十數(shù)種方式進行，但是總體來說都是差不太多。
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這類的模式，在現(xiàn)在的市場情況下還能走下去，可是在未來，相信沒有特別的渠道與方式的那些獵頭公司，九成都會完蛋，在此，乾坤獵頭公司認真分析了這樣一個現(xiàn)實，同時站在整個行業(yè)的背景下來看待這個問題，發(fā)現(xiàn)了一條那些獵頭公司未來可走的發(fā)展之路，那就是走專業(yè)化路線，回歸到最初獵頭公司的本質(zhì)上來。
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在這里，乾坤獵頭公司把其專業(yè)化路線大體分為六個類型：
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第一，去中介化。大體意思是讓獵頭公司變得更專業(yè)，不要像以前一樣單單在網(wǎng)上找找簡歷，而是要專注某一個行業(yè)，甚至某一領域、某一職位。
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第二，速度與專業(yè)并存。只有專注某一領域甚至某些職位，才能達到更專業(yè)的水準，速度自然更加快捷。
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第三，改變獵頭公司的重點，從推人拿獵頭費，轉(zhuǎn)換成咨詢型、顧問型，獲取咨詢費。
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第四，大數(shù)據(jù)自動匹配人才，然后獵頭公司來人工核實數(shù)據(jù)準確性。
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第五，專注于背景調(diào)查。這一塊一直也被許多大公司重視，專注于此也可以很好的發(fā)展下去。
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最后，就是要打造獵頭公司自主的品牌，有了品牌，像乾坤獵頭一樣，自然會發(fā)展的順風順水了。
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