獵頭推薦 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人養(yǎng)成記
能從人堆里混出來的，沒一個(gè)是愚笨的人，同樣道理能做上任業(yè)司理人方位上的也都是聰明人。但聰明人不等于完人也會(huì)有犯渾的時(shí)候，能不能更進(jìn)一步需求的是情商和竅門，那么怎么才干變成一名成功的工作司理人呢？下面就來看看資深獵頭有什么妙招。
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1、選對(duì)老板。選對(duì)老板才會(huì)有更廣闊的生長(zhǎng)土壤，老板性情與處事辦法直接決議公司文化，類似的價(jià)值觀才是堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間合作的條件。
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2、正確認(rèn)識(shí)宗族式公司、民營(yíng)公司。多數(shù)人認(rèn)為宗族式公司以及民營(yíng)公司無(wú)法做大的原因在于宗族式的辦理，但疑問的中心不在宗族不在民營(yíng)而在于現(xiàn)代式的辦理。
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3、工作司理人不能急于求成。新進(jìn)公司任職，千萬(wàn)不能急于求成，用心調(diào)查、鎮(zhèn)定考慮，等候時(shí)機(jī)成熟，請(qǐng)記住，剩者為王。
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4、具有成功的使命感。協(xié)助公司掙錢，只能變成底層職工；協(xié)助公司發(fā)展，能變成中層干部；而獵頭認(rèn)為只有協(xié)助公司成功，才干變成高層辦理。
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? ? ? ? 5、尊敬老板，切勿喧賓奪主。不管對(duì)內(nèi)對(duì)外，應(yīng)時(shí)間維護(hù)其形象，勿要喧賓奪主。
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6、多與老板交流。司理人不知道老板在干什么，老板也不知道司理人在干什么，不可能長(zhǎng)久。
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7、耐性。與老板、與股東、與其他高管、與老板心腹，都要強(qiáng)韌的內(nèi)心。
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8、工作司理人承受公司的缺陷。獵頭觀念，假如公司沒有缺陷，那么就沒有你存在的必要。
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