“人往高處走，水往低處流”，人老是期望在作業(yè)生計(jì)中做出愈加光輝的成果，所以這個(gè)世界上才有了“換崗”“北京獵頭”這些東西?？墒?，這個(gè)世界上老是有些不靠譜或許奇葩的換崗理由，一同來看看吧~
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今年的早些時(shí)分，前匯豐資深銀行家Victor Mills曾表明，如今“換崗表象”過于頻頻。而在兩周前新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院的畢業(yè)典禮上，一個(gè)畢業(yè)生的講話代表批評(píng)說，他周圍有許多20多歲的校友常常為了”幾百美元”而頻頻換崗。
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許多金融人才在銀行面試或許與北京獵頭碰頭時(shí)老是能列舉許多換崗理由，咱們匯編了其間最不靠譜的理由。假設(shè)近來的你頻頻換崗的話，那么期望在你換崗的時(shí)分不要提及以下十條奇葩的理由。
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一、離美食廣場(chǎng)太遠(yuǎn)
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舉個(gè)比如來說吧，這些年，在新加坡，星展銀行 (DBS）與渣打銀行（Standard Chartered）等從萊佛士坊搬到了濱海灣金融中心，可是有些職工對(duì)此不滿。
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有些銀行家表明，他們脫離如今的公司是由于他們不喜歡公司的新地址，由于濱海灣那兒的午飯價(jià)格更貴，而且離對(duì)比廉價(jià)的美食廣場(chǎng)步行間隔較遠(yuǎn)。
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二、老板欠好
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北京獵頭公司HFG的香港負(fù)責(zé)人詹姆斯?卡斯(James Carss)說：“我面試中見過的最差勁比如是，有位申請(qǐng)人表明脫離每份作業(yè)的緣由都是老板欠好，超越8份作業(yè)都是如此。
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盡管壞老板必定存在，但連續(xù)遇到這么多壞老板好像也不可能。這表明他的人際交往才能較弱，情商也對(duì)比低?！?/span>
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三、老板不夠資深
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新加坡北京獵頭公司Volt的區(qū)域總經(jīng)理本?巴滕(Ben Batten)說：“我遇到過一位申請(qǐng)人，她說自個(gè)換崗是由于新就任的老板沒有一個(gè)滿足資深的頭銜?？墒牵荒旰笏陀只氐搅送患毅y行，由于那位老板晉升為董事了。她為此十分高興，而且揭露供認(rèn)這是她回去的理由?！?/span>
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四、北京獵頭給我打電話了
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這是一個(gè)極差勁的托言，千萬別在面試中運(yùn)用。
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沒有人可以逼迫你脫離一家公司，假如你對(duì)如今的作業(yè)十分滿足，那你必定不會(huì)接受另一家公司的面試——其間必有一些無法的地方。一個(gè)人要對(duì)自個(gè)的行動(dòng)和決議負(fù)責(zé)。
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五、更好聽的頭銜
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亞洲的北京獵頭表明，他們遇到過許多金融圈的年輕人，僅僅為了一個(gè)更好聽的頭銜就情愿換作業(yè)。巴滕說：“這些人都太虛榮，愛聽奉承話，主意很簡(jiǎn)單改動(dòng)，這表明他們的忠誠度有疑問?！?/span>
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六、文明沖突
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這是個(gè)多見的托言，但為確保新人不會(huì)與公司文明發(fā)生沖突，各大銀行現(xiàn)已盡力做了許多作業(yè)，因此這個(gè)托言越來越欠好用了。
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大多數(shù)申請(qǐng)人入職前都閱歷了好幾輪面試，也會(huì)見到幾位要一同作業(yè)的搭檔，所以他們?cè)谶M(jìn)入公司前就對(duì)公司文明有了開始了解。申請(qǐng)人一般無法切當(dāng)表達(dá)出他們不喜歡現(xiàn)有公司文明的哪一點(diǎn)，這也意味著北京獵頭無法了解他們是不是合適下一家銀行。
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七、更高的薪酬
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Volt（一家人力資源公司）的巴滕表明，一些新加坡的年輕申請(qǐng)人會(huì)毫不掩飾地表明，自個(gè)是由于拿到了25%至30%的加薪才換崗的。這十分令人懊喪，由于北京獵頭們永遠(yuǎn)無法確定，他們是不是會(huì)在幾個(gè)月后由于一份更高的薪酬再次換崗。
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北京獵頭們對(duì)是不是應(yīng)當(dāng)引薦他們感到很尷尬，尤其是假如他們?cè)谄渌矫娲_實(shí)很合適的時(shí)分。假如薪酬是他們換崗的僅有緣由，這就很難用語言美化。
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