公眾對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)
由于受傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。而公眾對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)誤區(qū),正成為目前獵頭公司行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素。
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誤區(qū)一:認(rèn)為獵頭公司可有可無(wú)。
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很多人還認(rèn)識(shí)不到獵頭公司的作用,只是在公司高層崗位出現(xiàn)空缺而一時(shí)又找不到合適人選的時(shí)候,希望獵頭公司能幫忙推薦一下。獵頭公司并不是只推薦人選的高級(jí)中介,它應(yīng)該是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的方案解決公司,會(huì)用專(zhuān)業(yè)的視角幫助企業(yè)分析這一崗位需要的人的定位、素質(zhì)和要求標(biāo)準(zhǔn),并按照這一標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選人。這樣“獵”來(lái)的高端人才,創(chuàng)造的價(jià)值就可能超越企業(yè)原先的期望。
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誤區(qū)二:認(rèn)為獵頭公司就是“挖墻腳”。
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很多企業(yè)對(duì)獵頭公司深?lèi)和唇^,認(rèn)為是搶走企業(yè)的優(yōu)秀人才,要把企業(yè)搞跨。對(duì)此,人力資源是需要流動(dòng)的,才可能有更大的發(fā)展。人才能被“挖走”,往往就是其發(fā)展遇到了平臺(tái)不夠的限制,流動(dòng)對(duì)人才是有好處的。對(duì)企業(yè)而言,如果一個(gè)人被挖走就倒臺(tái),也說(shuō)明這家企業(yè)很成問(wèn)題,不注意內(nèi)部人才的培養(yǎng)。實(shí)際上,上層人才流動(dòng)了,下面的人才會(huì)有上升的空間,企業(yè)才能形成團(tuán)隊(duì),不至于“少了一個(gè)人就不行”,事業(yè)才能長(zhǎng)足發(fā)展。
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其實(shí),在獵頭公司機(jī)構(gòu)看來(lái),真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著明顯的不同。專(zhuān)業(yè)規(guī)范獵頭公司追逐的目標(biāo)始終是高學(xué)歷、離職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,專(zhuān)業(yè)獵頭公司可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“顧問(wèn)與紅娘”的角色。
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每一個(gè)新事物的誕生,都要經(jīng)歷各種曲折,獵頭公司行業(yè)到中國(guó)已經(jīng)二十多年了,已經(jīng)不算是一個(gè)新生事物了。但是大眾對(duì)獵頭公司的不理解,不是這個(gè)行業(yè)本身造成的,這跟業(yè)內(nèi)操作不規(guī)范和宣傳力度不夠有關(guān)系。我相信,獵頭公司行業(yè)還是一個(gè)有發(fā)展前途的朝陽(yáng)行業(yè)。
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