獵頭公司招人難 二十萬(wàn)年薪聘APP主管 幾個(gè)月未見(jiàn)成效 有意者請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷
前幾日有獵頭公司曾報(bào)道65家高大上的“3315”企業(yè)扎堆招聘，APP開(kāi)發(fā)崗位最火，本科生的起薪比其他崗位高一倍左右。
稿子見(jiàn)報(bào)后，有30多家獵頭公司轉(zhuǎn)載，也有10多個(gè)讀者打來(lái)電話。有老板心急火燎地說(shuō)“快半年了都招不到個(gè)做APP人才的”，也有學(xué)生家長(zhǎng)問(wèn)“不是前幾年說(shuō)計(jì)算機(jī)人才挺飽和了嗎，孩子學(xué)APP開(kāi)發(fā)有前途嗎？”
企業(yè)很頭疼
20萬(wàn)招APP主管幾個(gè)月沒(méi)下文
如果你用智能手機(jī)，那對(duì)APP肯定不陌生。咱手機(jī)上裝的微信、QQ、微博、美顏相機(jī)都是APP。APP開(kāi)發(fā)人才，通俗地說(shuō)，就是開(kāi)發(fā)智能手機(jī)第三方應(yīng)用程序的。
“能托的關(guān)系都托出去了，獵頭公司也找了五六家，還是沒(méi)下文，我這里是等人下鍋的節(jié)奏。”某公司的張先生眼下的頭等大事是招個(gè)APP主管。
幾個(gè)月前，張先生就把這事交代給人事部，可一直沒(méi)合適的人。
“要求其實(shí)也簡(jiǎn)單，學(xué)歷本科左右，做過(guò)2年，能負(fù)責(zé)閱讀類APP產(chǎn)品的研發(fā)就可以了。可實(shí)在招不到?！睆埾壬f(shuō)，這半年里，高校招聘、綜合性招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘，用上了很多法子，可投簡(jiǎn)歷的人寥寥無(wú)幾。進(jìn)一步接觸，更是沒(méi)有合適的人。這個(gè)崗位，一直空缺著，導(dǎo)致這個(gè)本應(yīng)在春節(jié)前上馬的項(xiàng)目一直沒(méi)有正式啟動(dòng)。
靠自己招聘不行，張先生決心找獵頭公司，愿意提高年薪到20萬(wàn)元，愿意給出10%-20%的年薪作為獵頭公司的傭金。本以為，事情推進(jìn)起來(lái)會(huì)快很多。
可沒(méi)想到，也是屢屢碰壁?！奥?tīng)說(shuō)是招做APP開(kāi)發(fā)的，而且要馬上能上手，獵頭公司的興趣也都不大。都說(shuō)這單業(yè)務(wù)很難做成。”
有3家獵頭公司應(yīng)承下來(lái)了，可是，半個(gè)多月過(guò)去，還是沒(méi)有反饋。獵頭公司們給的回復(fù)有：“寧波這類人才很少，要去杭州或者上海挖?！薄斑@類人才現(xiàn)在是個(gè)寶，愿意跳槽，又愿意到寧波來(lái)的更少。”“要看機(jī)緣，要不你先招個(gè)能上手的做起來(lái)?！薄?/span>
張先生打算，不行的話，五一假期后跑趟杭州，找那里的獵頭公司再仔細(xì)問(wèn)問(wèn)。
獵頭公司也在發(fā)愁招APP開(kāi)發(fā)人才
昨天，記者聯(lián)系了5家人才中介機(jī)構(gòu)。一聽(tīng)說(shuō)是APP開(kāi)發(fā)人才，大家都用“緊缺”來(lái)形容。
“我們也在為招APP開(kāi)發(fā)人才發(fā)愁?！弊蛱彀恚媳鲍C頭公司總經(jīng)理王偉說(shuō)，他曾獲評(píng)“中國(guó)知名獵頭公司顧問(wèn)稱號(hào)”。
王偉說(shuō)，這個(gè)APP開(kāi)發(fā)人才，不是替客戶招的，而是公司自己需要的?！拔覀円蚕胱鲎约旱腁PP，來(lái)推廣、做業(yè)務(wù)?？墒牵@樣的人才很難招。非常缺。我們打算，直接在杭州、上海招。APP開(kāi)發(fā)人才是眼下非?；鸨膷徫?，各個(gè)城市都比較缺，寧波尤其如此?！?/span>
他講到一個(gè)現(xiàn)象，招聘的時(shí)候，也有一些人覺(jué)得自己會(huì)做APP，可是，到了老板那里，又覺(jué)得不合用。
“在我個(gè)人看來(lái)，APP開(kāi)發(fā)，不是簡(jiǎn)單地把這個(gè)東西做出來(lái)的技術(shù)員而已。他需要把老板概念化的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，而且和后期的推廣應(yīng)用緊密相連。和傳統(tǒng)的崗位比，這類崗位的評(píng)估也非常難，很多時(shí)候，老板也很難提出具體的要求?！?/span>
人才的緊缺，也使得崗位的薪酬水漲船高。
昨天，記者詢問(wèn)多家獵頭公司，像張先生希望招的主管，多少年薪合適。他們給出的保守估價(jià)是30萬(wàn)，而且多少有點(diǎn)可遇不可求的意味。
人才市場(chǎng)上，企業(yè)開(kāi)出面向本科生的APP開(kāi)發(fā)崗位，普遍起薪在6000元-8000元。相比其他崗位，要高出一倍左右。比如，同是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的網(wǎng)管、維護(hù)員等崗位的起薪往往只有3000元左右。
企業(yè)類APP行情價(jià)在5萬(wàn)左右
誰(shuí)需要招APP開(kāi)發(fā)人才？
絕不僅僅是很多IT企業(yè)在招，很多電商企業(yè)、制造企業(yè)也在尋覓這樣的人才。
寧波現(xiàn)在這方面的需求很旺盛?，F(xiàn)在，客戶需求主要分成3類：
第一類是做企業(yè)或單位介紹性質(zhì)的，比較簡(jiǎn)單，政府單位的需求比較旺盛，普通的開(kāi)發(fā)費(fèi)要5萬(wàn)左右。
第二類是電商類型的，做銷售，比如賣水果的營(yíng)銷賬號(hào)，普通的在20萬(wàn)元-30萬(wàn)元。
第三類是委托開(kāi)發(fā)的，比如小游戲之類，投資方通過(guò)廣告植入等方式來(lái)賺取利益。
昨天下午，一個(gè)業(yè)內(nèi)人士告訴記者。“有些是真的需要，有些是跟風(fēng)。很多老板，說(shuō)不清楚自己到底做個(gè)APP用來(lái)干什么，要做個(gè)怎樣的APP?！?/span>
七新科技的張先生本來(lái)是專業(yè)做APP的技術(shù)員，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)改做培訓(xùn)。他介紹說(shuō)，APP開(kāi)發(fā)，和傳統(tǒng)的網(wǎng)管之類的崗位，不是一個(gè)討論范疇之內(nèi)，而是復(fù)合化的人才。
現(xiàn)在市場(chǎng)，缺的不是單純的程序員，而是復(fù)合化的人才。簡(jiǎn)單地說(shuō)，APP開(kāi)發(fā)分為做ISO系統(tǒng)和安卓系統(tǒng)兩大類。前者主要應(yīng)用在蘋(píng)果產(chǎn)品上，學(xué)習(xí)成本更高，至少要在蘋(píng)果4S及更新款的手機(jī)和蘋(píng)果電腦上才能學(xué)習(xí)操作。
前者的收入也往往比后者高出20%-30%。盡管4個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)高達(dá)1.5萬(wàn)左右，可報(bào)名的學(xué)員還是挺多，很多是大四計(jì)算機(jī)系的來(lái)學(xué)。畢業(yè)后的學(xué)員，大多去了上海、杭州，留在寧波本地非常少。
有同學(xué)到畢業(yè)時(shí)已賺30多萬(wàn)
萬(wàn)里學(xué)院電信學(xué)院通信專業(yè)“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)”方向的14名大四學(xué)生在離畢業(yè)還有大半年時(shí)就已被企業(yè)“搶購(gòu)一空”。2014屆該方向畢業(yè)生方笑鵬“殺出重圍”，拿到了淘寶（中國(guó)）軟件有限公司起薪18萬(wàn)元的offer。
“學(xué)霸”邵洋江花了2個(gè)月的時(shí)間編寫(xiě)手機(jī)小游戲讓人下載，還植入了小廣告，一筆就賺了10多萬(wàn)。到畢業(yè)時(shí)，靠APP廣告植入，就賺了30多萬(wàn)。
2012年起，這個(gè)專業(yè)已出了三屆學(xué)生，他們臨畢業(yè)時(shí)幾乎每人手上都有兩三個(gè)待遇不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)可供挑選，平均月薪在8000元以上。
和市場(chǎng)旺盛需求形成反差的是，包括寧波本地高校在內(nèi)，目前開(kāi)設(shè)有APP開(kāi)發(fā)專業(yè)的高校并不多。
昨天，一位業(yè)內(nèi)人才受訪時(shí)說(shuō)，這幾年的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告中計(jì)算機(jī)、信息管理這兩個(gè)是中國(guó)家長(zhǎng)趨之若鶩的“金牌”專業(yè),都被亮了黃牌。
這10多年來(lái)，幾乎每所高校都開(kāi)設(shè)有計(jì)算機(jī)專業(yè)。每年，計(jì)算機(jī)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生有十多萬(wàn)，普遍存在辦學(xué)方向模糊、畢業(yè)生應(yīng)用能力差的問(wèn)題。這也導(dǎo)致市場(chǎng)上，計(jì)算機(jī)人才偏向飽和，對(duì)口就業(yè)率偏低。
“高校應(yīng)該敏銳把握市場(chǎng)需求，前瞻性地預(yù)測(cè)分析，從而設(shè)置專業(yè)，培訓(xùn)市場(chǎng)所需要的人才。對(duì)寧波來(lái)說(shuō)，怎么培養(yǎng)、吸引、留住包括數(shù)據(jù)分析師、APP開(kāi)發(fā)人才，是個(gè)大課題?！痹摌I(yè)內(nèi)人才說(shuō)。
【舊聞新讀】
如何找APP人才 你可以跟我佛學(xué)學(xué)
看完稿子，讓小編想起了4月曾做過(guò)的一則新聞。
4月初，廣東千年古寺東華禪寺為宣傳佛法，在網(wǎng)絡(luò)上推出征APP人才廣告，廣告詞是“我佛要你”。
東華禪寺位于廣東韶關(guān)，由印度智藥三藏創(chuàng)建于公元502年，唐朝六祖慧能在寺廟隱修后，改名為東華禪寺。這則廣告意外在微信朋友圈爆紅，點(diǎn)擊量高達(dá)100多萬(wàn)次，并且有4000多份的投遞履歷。
一名東華禪寺工作人員指出，外界反應(yīng)超乎預(yù)料，平均一兩分鐘就有一封新履歷，根本來(lái)不及看。而且，目前收到的履歷中，不乏有國(guó)外名校畢業(yè)生，還有曾在國(guó)際精品愛(ài)馬仕做過(guò)策劃的資深人士。
所以各位HR不妨先做個(gè)有創(chuàng)意的招聘廣告，用新技術(shù)找新技術(shù)人才，或許更對(duì)路。
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