目前中國獵頭獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)人力資源主管或招聘經(jīng)理的人轉(zhuǎn)行擔(dān)任，也有一些是從剛畢業(yè)就進(jìn)入獵頭行業(yè)然后從尋訪員一步一步發(fā)展起來的，尋訪員隊(duì)伍里每個(gè)公司用人策略不一樣，但主要的素質(zhì)是:溝通能力強(qiáng)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索引擎，聰明靈活，勤奮踏實(shí)就可以做好。筆者始終認(rèn)為獵頭服務(wù)行業(yè)，誠實(shí)守信，不夸大不作假，時(shí)刻將客戶和候選人的利益放在首位是行業(yè)的立足之本，但由于近幾年獵頭公司數(shù)量增長迅速，從業(yè)隊(duì)伍也是良莠不齊。
對中國獵頭行業(yè)的未來充滿信心，首先這是一個(gè)大的趨勢，現(xiàn)在獵頭招聘對很多公司來說還是一個(gè)陌生事物，隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)好轉(zhuǎn)，企業(yè)家對未來經(jīng)濟(jì)有信心，敢投資了，那么中高級人才招聘將變得異?；钴S，因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)是稀缺資源；其次中國的市場容量非常大，很多行業(yè)都處于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段，當(dāng)前中國獵頭市場外資公司份額依然超過60%，民營企業(yè)獵頭市場也是最近幾年才興起的，現(xiàn)在央企、大型國企也開始選擇獵頭供應(yīng)商，政府組織開始意識(shí)到獵頭對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展作用， 不過在還處于成長階段；再次：中國獵頭市場目前還沒有強(qiáng)大的獵頭品牌出現(xiàn)，正處于混戰(zhàn)階段，未來的中國獵頭市場必將經(jīng)過多次洗牌，然后誕生一些專業(yè)程度高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，資金實(shí)力雄厚并重視自己信譽(yù)的企業(yè)，不僅可以高效完成客戶的招聘任務(wù)，也可以讓企業(yè)的利益得到保障。
筆者并不認(rèn)同網(wǎng)絡(luò)上各式各樣的獵頭公司排名，在業(yè)務(wù)過程中也經(jīng)常遇到這種情況，客戶問：你們和XX國際比你們有什么競爭優(yōu)勢，或你們和manpower比你們有啥優(yōu)勢？包括現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上只要每看到一個(gè)排名就把上述盛名公司列入其中，其實(shí)是不科學(xué)的。因?yàn)檎麄€(gè)獵頭產(chǎn)業(yè)鏈有三種形態(tài)的公司，每個(gè)類型的公司商業(yè)模式都不一樣。比如金字塔尖的，的確是Korn/Ferry、Heidrick & Struggles、史賓沙等排前面，因?yàn)樗麄兊膶?shí)力都可以通過上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)中獲取數(shù)據(jù)，但想說的是，這些獵頭公司離絕大部分的中國企業(yè)和個(gè)人都非常遙遠(yuǎn)，他們的收費(fèi)模式主要是靠過程收費(fèi)，可能人還沒招聘到位，費(fèi)用已經(jīng)收了大半。咨詢服務(wù)是一種智慧服務(wù)，目前中國的獵頭公司想進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的幾乎是鳳毛麟角；第二個(gè)類型的獵頭公司是按照結(jié)果收費(fèi)的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費(fèi)，目前全球范圍內(nèi)，Hudson的市場做的很大，國內(nèi)也有2家年?duì)I業(yè)額能上億的公司做的也很大，都屬于這個(gè)序列。再往下，主要是中低端派遣，人事外包、RPO批量招聘市場，從營收規(guī)模來看，全球營收靠前的應(yīng)該是Adecco、Randstad、manpower，所以如果站錯(cuò)了隊(duì)，怎么來排名？很多獵頭公司站在第二個(gè)序列，非要把自己和第一個(gè)序列的企業(yè)放在一塊，不具有可對比性。
競爭是哪個(gè)行業(yè)發(fā)展初期都不可避免的，有競爭行業(yè)才有發(fā)展，但只有大家都把心思放在怎樣提高服務(wù)品質(zhì)這種良性競爭才有利于行業(yè)發(fā)展，否則一味的價(jià)格戰(zhàn)，初次合作都不收預(yù)付金，這些都會(huì)將獵頭行業(yè)引入惡性循環(huán)怪圈。最近南方報(bào)刊多次提到的“野雞”獵頭這個(gè)詞筆者有一些看法，將小獵頭公司或沒有獲得執(zhí)照的獵頭公司稱做“野雞”獵頭，多少是對獵頭行業(yè)有誤解。存在即合理：招聘、引進(jìn)優(yōu)秀人才是每個(gè)企業(yè)都必須做的事情，就像每個(gè)人要吃飯一樣，但并不是每個(gè)人都得去大餐廳吃飯，各種特色小吃和路邊的快餐店，生意依然很紅火，在這個(gè)問題上，政府應(yīng)該做的是怎么規(guī)范，怎么引導(dǎo)；目前中國獵頭行業(yè)政策是落后于行業(yè)發(fā)展的，因?yàn)槊駹I獵頭市場增長的比較迅速，很多獵頭公司為客戶招聘到人后，客戶不給服務(wù)費(fèi)，賴賬甚至告上法院的事屢見報(bào)端，客戶說獵頭推薦的人上崗后不滿意，獵頭公司說按照合同規(guī)定人選到崗后就得付費(fèi)，總之各自有理，強(qiáng)勢一些的獵頭公司可能會(huì)選擇法律維權(quán)，但很多實(shí)力較弱或成長初期的獵頭公司就選擇了忍氣吞聲，經(jīng)濟(jì)利益糾紛問題不能解決好：這將嚴(yán)重阻礙行業(yè)的發(fā)展。
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