經(jīng)理人年齡不同，志向不同，選老板也有所不同。
年輕的經(jīng)理人如何選？
年輕的經(jīng)理人應(yīng)該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長，與企業(yè)共發(fā)展。因為成長行業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的
?
創(chuàng)新，所以年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風(fēng)險，但畢竟年輕經(jīng)理人追求
?
的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。資深獵頭公司認為如果年輕人過于求穩(wěn)，說明你心態(tài)趨老，屬于沒大出息類。
年長的經(jīng)理人如何選？
年長的經(jīng)理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因為成熟的行業(yè)和成長的行業(yè)剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)老板也整天
?
喊創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新大多都是經(jīng)驗性創(chuàng)新、技術(shù)操作層面的創(chuàng)新。年長的經(jīng)理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定，雖精力和體力不足，但擁有
?
的是經(jīng)驗，是應(yīng)對風(fēng)險的智慧，所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè)，元老階層都已經(jīng)形成，因此年長
?
經(jīng)理人進入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風(fēng)險往往很大。怎么辦？知名獵頭公司認為那就應(yīng)該選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè)，因為這
?
樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展，在行業(yè)里已經(jīng)初步奠定了龍頭地位，需要經(jīng)過相對規(guī)范的管理來夯實發(fā)展基礎(chǔ)，這時年長的經(jīng)
?
理人進入最是時候。
有志創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選？
從個人職業(yè)規(guī)劃訴求來說，有志于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人應(yīng)選完全新生的行業(yè)或成長的行業(yè)里的新創(chuàng)企業(yè)。因為只有在這樣的企業(yè)里做職業(yè)
?
經(jīng)理人，才有可能跟老板學(xué)到創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，不然進入到成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人學(xué)的一套管理和經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗，對創(chuàng)業(yè)不僅
?
不起積極作用反而有極大的負面影響。
無心創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選？
現(xiàn)實中更多的人是選擇一直做職業(yè)經(jīng)理人，因此最好選擇成熟行業(yè)里的龍頭企業(yè)，或者成長后期的明星企業(yè)。資深獵頭公司認為只
?
有一直在明星企業(yè)里做，才能確保自己的職業(yè)生涯不貶值，才能從一個明星企業(yè)平臺跳到另外一個明星企業(yè)平臺。不然，跳到了一家二
?
流、三流企業(yè)工作一段時間后，就很難回到一流的企業(yè)平臺上了。這是很多處于轉(zhuǎn)型期、職業(yè)規(guī)劃不清晰的經(jīng)理人遇到的最大問題和風(fēng)
?
險。
遠離瘋狂的老板?。?！
老板也是人，老板不可能永遠正確，當(dāng)一直正確的老板隨著企業(yè)規(guī)模增大，事業(yè)越來越大，有的老板自己承受不了財富、榮譽、權(quán)
?
力的壓力，就飄飄然了。當(dāng)老板開始發(fā)狂，越來越瘋狂時，怎么辦？老板一瘋狂，害己、害人、害企業(yè)等貽害無窮，因為老板瘋狂，口
?
出狂言、行為張狂。尤其在當(dāng)前商業(yè)人文社會里，人心不平，人心叵測，老板瘋狂簡直就是活靶子，于是各種危險會接踵而至。
所以，經(jīng)理人在老板瘋狂、自己無能為力時，必須盡快遠離瘋狂老板，避免殃及自己的職業(yè)發(fā)展。否則，等待你的有可能是痛苦、
?
遺憾、風(fēng)險，甚至是牢獄之災(zāi)、生命之危。
?
簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：gdzmkj.cn
更多獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
