北京獵頭普通會(huì)給什么樣人打電話？什么樣的人才會(huì)成為獵頭的目的呢？有一天當(dāng)你接到來自獵頭參謀的電話時(shí)，就標(biāo)記著你的團(tuán)體價(jià)值已主動(dòng)貶值，你的職業(yè)生活也上到了一個(gè)更新更高的臺階上。
北京獵頭從不為那些找不到任務(wù)的人找任務(wù)，而是幫那些歷來不愁找任務(wù)的人找更好的任務(wù)。
一個(gè)企業(yè)肯花較高價(jià)值拜托北京獵頭找尋一位適宜人物，那么，這位人士一定不會(huì)是等閑之輩。北京獵頭在為客戶尋覓、引薦人才時(shí)，目光是很刻薄的，但這并不是北京獵頭抉剔，而是客戶請求極高，北京獵頭必需盡量去知足客戶的請求。為客戶供給的人才的質(zhì)量上下，關(guān)系到北京獵頭的信用，因而必需名副其實(shí)，有學(xué)歷還要有才能。雖然獵頭市場競爭劇烈，但獵手們廣泛覺得艱苦的并不是客戶的若干，而是若何尋覓到契合客戶需求的高質(zhì)量人才。
北京獵頭感興味的候選人，普通具有以下特點(diǎn)：
——優(yōu)越的教育配景和任務(wù)閱歷。最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)卒業(yè)生。那些臨時(shí)在外資公司任務(wù)，或許從海內(nèi)留學(xué)、任務(wù)回來的人才，會(huì)成為獵頭首選的目的。由于有在跨國公司任務(wù)的閱歷，學(xué)過外企的標(biāo)準(zhǔn)化治理，而且能順應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)外部治理情況、通曉大陸外鄉(xiāng)治理的人才，很有能夠在新職位上有所作為。候選人在營業(yè)本質(zhì)上要有行業(yè)經(jīng)歷，并對行業(yè)的將來有前瞻性，這一點(diǎn)十分主要。
——任務(wù)才能強(qiáng)、事跡凸起、經(jīng)歷豐厚。普通來說，客戶（企業(yè)）不太承認(rèn)具有潛力的人，而更存眷具有實(shí)力的人。假如你本身沒有到達(dá)這個(gè)層面，純真依附北京獵頭的包裝是不理想的。只要具有豐厚的企業(yè)任務(wù)經(jīng)歷，才干盡快融入到新的情況、新的企業(yè)中，迎接新的任務(wù)應(yīng)戰(zhàn)。那些擔(dān)負(fù)過大中型企業(yè)部分司理以上職位者，更能吸引獵手的眼光。
——倔強(qiáng)的敬業(yè)肉體，包含對公司的忠實(shí)等。假如在尋訪進(jìn)程中，北京獵頭理解到某團(tuán)體很聰慧也很無能，但他不具有優(yōu)越的職業(yè)品德，比方說他曾傷害原公司的好處、離任前不打召喚、沒有停止妥當(dāng)?shù)碾x任交代等等，如許的人普通不會(huì)給客戶引薦。
具有上述本質(zhì)，若還能做到：自動(dòng)積極預(yù)備、主動(dòng)耐煩等候，心態(tài)歸零，不深謀遠(yuǎn)慮，兢兢業(yè)業(yè)地做人干事，就更能被北京獵頭所中意，職業(yè)開展也會(huì)越來越出色。
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